Mittlerweile zählt die Mitarbeiterbeteiligung zu der modernen Unternehmenskultur dazu. Insbesondere Kleinunternehmen und Start-ups, die nur über begrenzte finanzielle Mittel in der Gründungsphase verfügen, können durch die Mitarbeiterbeteiligung wichtige Mitarbeiter und Führungskräfte (key persons) langfristig an das UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt.... binden.

Bei der Rekrutierung der strategisch wichtigen Mitarbeiter treten die Start-ups in Wettbewerb mit den etablierten UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt...., die in der Regel ein höheres Gehalt und mehr Sicherheit bieten können. Dabei kann die Mitarbeiterbeteiligung ein gewichtiges Argument für das junge UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt.... sein.

Diverse Studien belegen, dass die Mitarbeiterbeteiligung die Motivation und die Leistungsfähigkeit von Führungskräften stark verbessern kann. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht nur als ArbeitnehmerIn rechtlicher Hinsicht ist ein Arbeitnehmer, wer tätig wird aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages (Abgrenzung zu Beamten) und von seinem Auftraggeber sozial und persönlich abhängig ist. Das bedeutet, dass er den Anweisungen seines Auftraggebers folgen muss, in den Betrieb des Auftraggebers eingegliedert ist (also angewiesen auf die Betriebsmittel und die Organisation des Auftraggebers) und kein eigenes unternehmerisches Risiko trägt. Der entsprechende Vertrag muss zudem ein Dienstvertrag sein, die Verpflichtung besteht also in der Leistung von bestimmten Diensten und nicht in der Erbringung eines bestimmten Erfolges. Auswirkungen hat die Arbeitnehmereigenschaft vor allem deshalb, weil damit besondere Rechte und Pflichten verbunden sind. Zu den Vorteilen zählen etwa die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, der Urlaubsanspruch sowie der Kündigungs- und Mutterschutz. Ein Arbeitnehmer zeichnet sich durch das Erbringen einer nicht selbstständigen Tätigkeit aus, die er im Sinne einer Dienstleistung für einen Arbeitgeber ausführt. Die Grundlage für die Arbeitsleistung ist ein Vertrag auf privatrechtlicher Ebene. In diesem wird die sogenannte fremdbestimmte Leistung schriftlich fixiert und auf der gesetzlichen Grundlage des Arbeitsrechts geregelt. Zur Arbeitnehmergruppe zählen drei verschiedene Personenkreise, die keine juristische Unterscheidung im eigentlichen Sinne darstellen, sondern traditionell gewachsen sind. Demnach werden die Angestellten und Arbeiter, die Angestellten in einer leitendenden Funktion und die Aushilfen voneinander unterschieden. Die Einteilung in Arbeiter und Angestellte geht zurück auf eine Differenzierung hinsichtlich der Tätigkeit. Hierbei steht der Arbeiterbegriff für eine überwiegend körperlich ausgeübte Verrichtung und der Angestelltenbegriff für eine vorwiegend geistige Leistung. Die Rechte des Arbeitnehmers Das primäre Recht besteht in der Entlohnung einer Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber. Hierbei muss der Dienstherr die vertraglich zugesicherte Tätigkeit auch dann bezahlen, wenn er den Untergebenen zeitweilig nicht vollständig auslasten kann. Weitere Arbeitnehmerrechte umfassen den gesetzlichen Anspruch auf Ruhepausen, fortgesetzte Zahlungen des Lohns im Krankheitsfall und regelmäßigen Erholungsurlaub. Die hierzu gültigen Kriterien kann der Arbeitgeber nicht nach eigenen Wünschen festlegen. Sie sind in unterschiedlichen Gesetzen beschrieben,... im engeren Sinne, sondern sehen sich als Teil des Unternehmens. Entgegen der immer noch verbreiteten Ansicht hat die Mitarbeiterbeteiligung bei der richtigen Ausgestaltung keine Nachteile für das UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt..... In der Regel sieht die Mitarbeiterbeteiligung keine Mitbestimmungsrechte vor und erschwert die Leitung des Unternehmens nicht. Steuerrechtliche Aspekte spielen in diesem Zusammenhang ebenfalls eine wichtige Rolle.

Immer größere Beliebtheit – insbesondere unter Start-ups – erfahren die virtuellen Geschäftsanteile. Diese werden durch eine schuldrechtliche Vereinbarung abgeschlossen und als Virtual Share Program (VSP) bezeichnet.

Die wichtigsten Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sind:

  • Genussrechte über Genussscheine
  • Stille Beteiligung
  • Unterbeteiligung
  • Mitarbeiterguthaben
  • Mitarbeiterdarlehen
  • Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften
  • Mitarbeiteraktienoptionen
  • Virtuelle Anteile

Genussrechte über Genussscheine

Die Genussrechte begründen keine Mitgliedschaftsrechte der Mitarbeiter, denn sie sind lediglich schuldrechtliche Vermögensrechte. Die Genussrechte entstehen aufgrund eines schuldrechtlichen Vertrags, wonach der Mitarbeiter die Genussscheine als Gegenleistung für das überlassene Kapital erhält. In Ermangelung einer gesetzlichen Grundlage können die Genussrechte vielfältig ausgestaltet sein. Typischerweise sind die Genussrechtsinhaber an dem Jahresgewinn des Unternehmens beteiligt und sind nicht zum Nachschuss verpflichtet.

Die Mitarbeiter bekommen keine Mitgliedschaftsrechte und keine Informationsrechte über das operative Geschäft der Gesellschaft. Die Genussscheine haben eine vertraglich festgelegte Laufzeit und können in der Regel nur außerordentlich gekündigt werden. Für den Fall einer Liquidation oder der Eröffnung des Insolvenzverfahrens sehen viele Genussrechtsverträge die Nachrangigkeit der Forderungen aus den Genussscheinen gegenüber den sonstigen Gläubigern der Gesellschaft vor.

Stille Beteiligung

Auf Grund der schuldrechtlichen Ausgestaltung ist die stille Beteiligung ein sehr flexibles Mitarbeiterbeteiligungsmodell. Die Mitarbeiter werden stille Gesellschafter ohne gesellschaftsrechtliche Verbindungen. Bei einer stillen Beteiligung, als reine Innengesellschaft, sind die Rechte und Pflichten des Gesellschafters ausschließlich auf das Innenverhältnis beschränkt. Der stille Gesellschafter ist im Außenverhältnis selbst Gläubiger der Gesellschaft, in Höhe seiner Gewinnbeteiligungsquote. Die Beteiligung an etwaigen Verlusten ist bis zur Höhe der Einlage eingeschränkt, kann aber vertraglich ausgeschlossen werden.

Die typisch-stillen Gesellschafter haben keinerlei Mitbestimmungsrechte und wirken nicht bei der Geschäftsführung mit. Sie haben lediglich eingeschränkte Informationsrechte. Die stillen Gesellschafter stellen der Gesellschaft FremdkapitalIn einer betriebswirtschaftlichen Betrachtungsweise meint Fremdkapital die Mittel, die einer juristischen Person des Privatrechts oder des Öffentlichen Rechts unter der Bedingung der Befristung und Rückzahlung zur Verfügung gestellt werden. Der Gegenbegriff ist das Eigenkapital. Kann der Kapitalgeber die Überlassung kündigen und befristen, und wird durch die Überlassung ein Vergütungsanspruch begründet, spricht man von Fremdkapital. Es bezeichnet also den Kapitalanteil, der nicht den Eigentümern zusteht, sondern den Gläubigern zuzurechnen ist. In der Bilanz ist das Fremdkapital aus der Passivseite ersichtlich. Auch Kapital, das durch Rückstellungen gebildet wird, ist Fremdkapital. Aus diesem Grund wird deshalb in diesem Fall auch der Begriff Innenfinanzierung verwendet. Ansonsten stammt Fremdkapital immer aus der Außenfinanzierung.... zur Verfügung und erzielen Einkünfte aus Kapitalvermögen.

Die atypisch-stillen Gesellschafter erhalten im Gegensatz zu den typisch-stillen Gesellschaftern eine Mitunternehmerstellung, sodass ihnen weitreichende Kontroll- und Informationsrechte zukommen können.

Unterbeteiligung

Die Unterbeteiligung ist funktional gesehen vergleichbar mit der stillen Beteiligung. Im Rahmen der Unterbeteiligung beteiligt sich der Mitarbeiter an dem Gesellschaftsanteil einer anderen Person. Genau genommen beteiligt sich der Mitarbeiter an den aus dem fremden Geschäftsanteil fließenden wirtschaftlichen Ergebnissen, insbesondere an dem Gewinnanspruch. Rechtlich verfolgt die Unterbeteiligung den Zweck des gemeinsamen Haltens und Verwaltens der Anteile an der Gesellschaft und begründet somit eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR), die keiner gesonderten Vereinbarung bedarf. Sieht der Unterbeteiligungsvertrag keine Regelungen für bestimmte Situationen vor, so finden die Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) ergänzend Anwendung. Nicht immer entsprechen die gesetzlichen Vorgaben dem Parteiwillen. Hier ist es ratsam, an solche Konstellationen bereits im Rahmen der Vertragsgestaltung zu denken und diese umfänglich im Vertrag zu regeln.

Steuerlich gesehen ist die Unterbeteiligung – seit Einführung der Kapitalertragsteuer – interessant geworden, weil zuvor die Belastung mit dem individuellen Einkommensteuersatz erfolgte.

Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften (Poolmodel)

Die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft ist eine indirekte Beteiligung der Mitarbeiter an der Gesellschaft. Hier erwerben die einzelnen Mitarbeiter keine direkten Anteile an der Gesellschaft selbst, sondern nur Anteile an einer Beteiligungsgesellschaft – hier sind sie Gesellschafter. Die Beteiligungsgesellschaft verwaltet die Mitarbeiteranteile gesamthänderisch und ist unmittelbarer Gesellschafter des Unternehmens.

Mitarbeiterdarlehen

Bei einem Mitarbeiterdarlehen gibt der Mitarbeiter dem UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt.... einen Kredit. Dabei erhält der Mitarbeiter, je nach Gestaltung des Darlehens, eine feste Verzinsung. Nicht selten ist das DarlehenEin Darlehen (in der Praxis wird auch häufig der Begriff des Kredits verwendet) ist ein in den § 488 ff. BGB geregelter gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Darlehensgeber verpflichtet, dem Darlehensnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung zu stellen. Der Darlehensnehmer verpflichtet sich dagegen dazu, den vereinbarten Zins zu zahlen sowie das Darlehen bei Fälligkeit zurückzuzahlen. Die Begriffe Darlehen und Kredit werden weitestgehend synonym verwendet. Dabei meinen sie nicht exakt das Gleiche. Abgegrenzt wird dabei anhand der Kriterien Laufzeit und Summe. Unter dem Begriff Darlehen werden Geldanleihen bezeichnet, die sich durch eine lange Laufzeit und eine hohe Summe auszeichnen. Dementsprechend umfassen Kredite eher Geldanleihen mit einer kurzen Laufzeit sowie einer geringen Summe. Ein Darlehensvertrag kann zudem auch über die Überlassung einer Sache geschlossen werden (Sachdarlehen, § 607 BGB).... als partiarisches DarlehenEin Darlehen (in der Praxis wird auch häufig der Begriff des Kredits verwendet) ist ein in den § 488 ff. BGB geregelter gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Darlehensgeber verpflichtet, dem Darlehensnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung zu stellen. Der Darlehensnehmer verpflichtet sich dagegen dazu, den vereinbarten Zins zu zahlen sowie das Darlehen bei Fälligkeit zurückzuzahlen. Die Begriffe Darlehen und Kredit werden weitestgehend synonym verwendet. Dabei meinen sie nicht exakt das Gleiche. Abgegrenzt wird dabei anhand der Kriterien Laufzeit und Summe. Unter dem Begriff Darlehen werden Geldanleihen bezeichnet, die sich durch eine lange Laufzeit und eine hohe Summe auszeichnen. Dementsprechend umfassen Kredite eher Geldanleihen mit einer kurzen Laufzeit sowie einer geringen Summe. Ein Darlehensvertrag kann zudem auch über die Überlassung einer Sache geschlossen werden (Sachdarlehen, § 607 BGB).... ausgestaltet, was bedeutet, dass das DarlehenEin Darlehen (in der Praxis wird auch häufig der Begriff des Kredits verwendet) ist ein in den § 488 ff. BGB geregelter gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Darlehensgeber verpflichtet, dem Darlehensnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung zu stellen. Der Darlehensnehmer verpflichtet sich dagegen dazu, den vereinbarten Zins zu zahlen sowie das Darlehen bei Fälligkeit zurückzuzahlen. Die Begriffe Darlehen und Kredit werden weitestgehend synonym verwendet. Dabei meinen sie nicht exakt das Gleiche. Abgegrenzt wird dabei anhand der Kriterien Laufzeit und Summe. Unter dem Begriff Darlehen werden Geldanleihen bezeichnet, die sich durch eine lange Laufzeit und eine hohe Summe auszeichnen. Dementsprechend umfassen Kredite eher Geldanleihen mit einer kurzen Laufzeit sowie einer geringen Summe. Ein Darlehensvertrag kann zudem auch über die Überlassung einer Sache geschlossen werden (Sachdarlehen, § 607 BGB).... an bestimmte Erfolgsfaktoren (zum Beispiel einen Gewinn) gekoppelt ist. Aufgrund der Insolvenzsicherungspflicht wird dieses Mitarbeiterbeteiligungsmodell nur selten angewendet.

Mitarbeiterguthaben

Das Mitarbeiterguthaben begründet sich aus den freiwilligen Arbeitgeberleistungen, die dem Mitarbeiter auf einem Konto gutgeschrieben und erst bei Unverfallbarkeit ausgezahlt werden. Praktisch gesehen verzichtet der Mitarbeiter auf die direkte Auszahlung einer Sondervergütung, denn diese wird nur dem Mitarbeiterkonto gutgeschrieben. Das Guthaben kann gegebenenfalls verzinst werden. Der Bundesfinanzhof betrachtet das Guthaben auf dem Mitarbeiterkonto so lange als steuer- und sozialabgabenfrei, bis das Guthaben dem Mitarbeiter zufließt. Dass heißt, bis das Guthaben auch tatsächlich dem Mitarbeiter ausgezahlt wird (auch als Bruttoumwandlung bezeichnet). Im Gegensatz zu dem Mitarbeiterdarlehen besteht für das UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt.... keine Insolvenzversicherungspflicht.

Mitarbeiteraktienoptionen

Mitarbeiteraktienoptionen (stock options) sind Kaufoptionen auf die Aktien des eigenen Unternehmens. Diese werden zu einem bestimmten Ausgabenpreis (Basispreis), zum Zeitpunkt der Ausgabe der Optionen, berechnet. Bei den Mitarbeiteraktienoptionen bekommt der Mitarbeiter die Aktien nicht sofort, er erhält aber eine Berechtigung (Option) die Aktien innerhalb eines Zeitraums zum Basispreis zu erwerben. Die Ausübung der Mitarbeiteraktienoptionen ist in der Regel an bestimmte Bedingungen geknüpft (zum Beispiel Sperrfrist, Verbleib in dem UnternehmenAls Unternehmen bezeichnet man eine rechtliche Organisationseinheit, die sich durch wirtschaftliche Selbstständigkeit auszeichnet und einen bestimmten Unternehmenszweck oder ein Unternehmensziel verfolgt. Ein Unternehmen kann sowohl privatrechtlich, als auch öffentlich-rechtlich ausgestaltet sein. Während im ersten Fall fast immer die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht, ist dies bei öffentlichen Unternehmen ein öffentlicher Zweck. Weiter lassen sich Unternehmen nach der Rechtsform, der Branche oder der Größe unterteilen. Wichtig ist es die Begriffe Unternehmen, Betrieb, Konzern und Firma sauber voneinander abzugrenzen. Während ein Unternehmen die rechtliche Einheit darstellt, meint der Betrieb die Produktionsstätte. Ein Konzern ist dagegen der Zusammenschluss mehrerer selbstständiger Unternehmen unter gemeinsamer Leitung. Eine Firma meint den Namen, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt....). Auch die Übertragbarkeit der Optionen kann je nach Gestaltung eingeschränkt oder ganz ausgeschlossen werden. Sind die Optionen marktgängig und jederzeit veräußerbar, wird der Arbeitgeber sich in der Regel ein Vorkaufsrecht einräumen. Die Ausgabe der Mitarbeiteraktienoptionen ist mit sehr hohem Aufwand verbunden und nur in ganz wenigen Ausnahmefällen für Start-ups geeignet.

Virtuelle Anteile als Mitarbeiterbeteiligung

Aufgrund relativ geringer Ressourcen suchen Start-ups bei Fragen der Mitarbeiterbeteiligung nach gestalterisch einfachen und flexiblen Lösungen. Die virtuelle Beteiligung bietet in diesem Zusammenhang eine rechtlich einfache und inhaltlich gleichwertige Lösung – neben den oben aufgelisteten traditionellen Mitarbeiterbeteiligungsmodellen – an. Da die virtuelle Beteiligung ausschließlich im Rahmen einer schuldrechtlichen Vereinbarung zugeteilt wird, besteht die Möglichkeit, diese vielfältig und maßgeschneidert zu gestalten. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in einem gesonderten Beitrag zu den Virtuellen Geschäftsanteilen hier.