Участие сотрудников является элементом современной культуры деятельности предприятий. В частности, небольшие предприятия и стартап-компании, располагающие ограниченными финансовыми средствами на этапе создания, могут путем участия сотрудников на длительный период связать важных сотрудников и руководящий персонал (ключевых лиц) с компанией.

При найме стратегически важных сотрудников стартап-компании оказываются в положении конкуренции с устоявшимися предприятиями, которые, как правило, могут предложить более высокую заработную плату и большую степень надежности. При этом участие сотрудников может стать весомым аргументом в пользу молодого предприятия.

Различные исследования показывают, что программа участия сотрудников может значительно повысить мотивацию и продуктивность руководящего персонала. Сотрудники не просто ощущают себя работниками в узком смысле, но видят себя частью предприятия. Вопреки все еще распространенному мнению, при правильном оформлении участие сотрудников не имеет недостатков для предприятия. Как правило, участие сотрудников не предусматривает права на участие в принятии решений и, таким образом, не усложняет процесс управления предприятием. Налогово-правовые аспекты также имеют в этой связи большое значение.

Все большей популярностью пользуется вариант виртуального участия — в особенности для стартап-компаний. В этом случае заключается обязательственное соглашение, которое обозначается как Программа виртуального участия (Virtual Share Program). Дополнительную информацию по этой теме можно найти здесь.

Основные модели участия сотрудников:

  • Права не членов акционерного общества на долю прибыли на основании сертификатов долевого участия
  • Негласное участие
  • Участие через посредничество главного акционера
  • Авуары сотрудников
  • Ссуды сотрудников
  • Холдинговая компания участников
  • Акционерные опционы сотрудников
  • Виртуальные доли участия

С точки зрения налогообложения участие через посредничество главного акционера – с момента введения налога на доход с капитала –представляет интерес, поскольку ранее при налогообложении использовалась индивидуальная ставка подоходного налога.