Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitsverhältnisse sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Deswegen vertreten wir aus Überzeugung grundsätzlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber – aber natürlich nie in einem Fall! So kennen wir immer auch die Argumente der Gegenseite und können sie in unserer Strategie zu Ihrem Vorteil berücksichtigen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Arbeit ist für Arbeitnehmer die Basis, das Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten zu können. Arbeit zu haben ist in der Regel die finanzielle Existenzgrundlage für einen Arbeitnehmer und seine Familie. Umso wichtiger ist, dass ein Arbeitsverhältnis reibungslos funktioniert und dauerhaft Bestand hat.
Doch was ist, wenn der Arbeitsvertrag für den neuen Job so gar nicht den eignen Vorstellungen entspricht? Was ist, wenn ein Arbeitsverhältnis z. B. durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag beendet oder ein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wird? Was ist, wenn man bei einer lang erwarteten Beförderung übergangen wird oder sich nach der Elternzeit plötzlich auf einem „anderen Job“ wiederfindet? All diese und viele andere Fragen können sich Arbeitnehmern im Arbeitsverhältnis stellen – die Antwort auf diese Fragen zu finden fällt dann nicht immer leicht.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitgeber hingegen sind darauf angewiesen, dass ein Arbeitsverhältnis reibungslos funktioniert, damit das Unternehmen wirtschaftlich arbeitet und die Arbeitsplätze aller sicher bleiben. Das beginnt bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, setzt sich aber auch in der rechtskonformen Ausübung der Arbeitgeberrechte fort.
Aber wie sollte ein „guter“ Arbeitsvertrag gestaltet sein, damit er individuellen Anforderungen Rechnung trägt und zugleich das geltende Arbeitsrecht und ggfs. Tarifrecht berücksichtigt? Wann macht es Sinn, einen Tarifvertrag in einen Arbeitsvertrag einzubeziehen, auch wenn man es eigentlich gar nicht muss? Wie verhält man sich als Arbeitgeber korrekt, wenn Arbeitnehmer Pflichten nicht nachkommen oder den Betriebsfrieden stören? Wann ist eine Kündigung deswegen wirksam und was muss man beachten? Wie verhält man sich als Arbeitgeber korrekt, wenn es um eine Beförderung geht, aber zwei Bewerber die gleiche Qualifikation haben?
Unsere Beratungsschwerpunkte als Anwälte für Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein sehr breit gefächertes Rechtsgebiet. Als Anwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie grundsätzlich in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Der Schwerpunkt unserer anwaltlichen Tätigkeit liegt aber auf folgenden Bereichen – allerdings unabhängig davon, ob Sie sich als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber an uns wenden:
