Für arbeitsgerichtliche Rechtsstreitigkeiten ist der Rechtsweg zu den Gerichten für Arbeitssachen eröffnet – Zuständigkeit der Arbeitgerichte. Das arbeitsgerichtliche Verfahren kennzeichnet sich dadurch, dass es zwischen Urteils- und BeschlussverfahrenDas Beschlussverfahren ist ein spezielles Verfahren der Gerichte für Arbeitssachen, das seine gesetzliche Grundlage in den §§ 2a, 80 ff. des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG) findet. Im Gegensatz zum Urteilsverfahren werden hier vor allem kollektivrechtliche Streitigkeiten entschieden – also solche aus dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Speichergesetz und dem Mitbestimmungsgesetz. Besondere Bedeutung hat dieses Verfahren vor allem für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das Verfahren wird durch einen Schluss beendet und ist vor allem durch den Amtsermittlungsgrundsatz nach § 83 ArbGG gekennzeichnet. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts kann innerhalb eines Monats per Beschwerde zum jeweiligen Landesarbeitsgerichts angegangen werden. Ergeht eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts im Beschlussverfahren, ist die Beschwerde zum Bundesarbeitsgerichts zulässig. unterscheidet. Dabei ist grundsätzlich das UrteilsverfahrenNeben dem Beschlussverfahren sieht die Arbeitsgerichtbarkeit auch ein Urteilsverfahren vor. Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für dieses Verfahren ergibt sich aus § 2 des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG). Besondere praktische Bedeutung hat das Urteilsverfahren für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten auf dem Feld der Individualarbeitsverträge. Häufig geht es dabei um Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – insbesondere um das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses (etwa bei Kündigungen). Wird eine Klage auf dem Gebiet des Urteilsverfahren bei dem zuständigen Gericht anhängig, wird ein Termin zur Güteverhandlung bestimmt – bei Kündigungsstreitigkeiten soll dieser innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Klage erfolgen. Ist eine gütliche Einigung nicht möglich, wird in das streitige Verfahren übergeleitet, für das regelmäßig ein weiterer Termin bestimmt wird. für bürgerlich rechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit nahem Bezug zum Arbeitsverhältnis, und das BeschlussverfahrenDas Beschlussverfahren ist ein spezielles Verfahren der Gerichte für Arbeitssachen, das seine gesetzliche Grundlage in den §§ 2a, 80 ff. des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG) findet. Im Gegensatz zum Urteilsverfahren werden hier vor allem kollektivrechtliche Streitigkeiten entschieden – also solche aus dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Speichergesetz und dem Mitbestimmungsgesetz. Besondere Bedeutung hat dieses Verfahren vor allem für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das Verfahren wird durch einen Schluss beendet und ist vor allem durch den Amtsermittlungsgrundsatz nach § 83 ArbGG gekennzeichnet. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts kann innerhalb eines Monats per Beschwerde zum jeweiligen Landesarbeitsgerichts angegangen werden. Ergeht eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts im Beschlussverfahren, ist die Beschwerde zum Bundesarbeitsgerichts zulässig. für kollektivrechtliche Streitigkeiten einschlägig.

Grundsätzlich ist unabhängig von der Streitwerthöhe das Arbeitsgericht die Ausgangsinstanz – also die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte gegeben. Die Rechtsmittelinstanz des Arbeitsgerichts ist das Landesarbeitsgericht und das Bundesarbeitsgericht.

Tipp

Beachten Sie, dass sich der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten nach dem Streitgegenstand richtet und damit nach dem Parteivortrag.

Tipp

Eine Auflistung aller Gerichte finden Sie hier.

Die instanzielle und sachlich Zuständigkeit ergibt sich aus § 2 des Arbeitsgerichtsgesetzes. Danach sind die Arbeitsgerichte insbesondere für die folgenden Rechtsstreitigkeiten zuständig:

Für „bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern“:

  • „aus dem Arbeitsverhältnis” – beispielsweise bei Streitigkeiten über eine Werkdienstwohnung,
  • „bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses” – beispielsweise bei Kündigungsschutzklagen aufgrund einer Kündigung oder Streitigkeiten über Befristungen,
  • „aus Verhandlungen über die Eingehung eines Arbeitsverhältnisses und aus dessen Nachwirkungen” – beispielsweise für die Übernahme von Vorstellungskosten oder Streitigkeiten über den Abschluss des Arbeitsvertrages selbst,
  • „aus unerlaubten Handlungen, soweit diese mit dem Arbeitsverhältnis im Zusammenhang stehen”,
  • „über Arbeitspapiere” – beispielsweise eine Bescheinigung über den Urlaub oder Streitigkeiten über das Zeugnis,

Für „bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern oder ihren Hinterbliebenen und Arbeitgebern“:

  • „über Ansprüche, die mit dem Arbeitsverhältnis in rechtlichem oder unmittelbar wirtschaftlichem Zusammenhang stehen” – beispielsweise ein Auskunftsanspruch nach Vertragsende wegen gespeicherter personenbezogener Daten.

Die Arbeitnehmereigenschaft liegt auch bei Auszubildenden, in Heimarbeit befindlichen und arbeitnehmerähnlichen Personen vor. Auch Handelsvertreter können als Arbeitnehmer gelten. Die bloße Behauptung der Arbeitnehmereigenschaft reicht regelmäßig für eine Klageerhebung aus.

Tipp

Beachten Sie, dass ein Vergleich in einer Vielzahl von Fällen das Prozessrisiko erheblich minimieren kann. Es ist daher besonders wichtig, dass Sie sich eine fachkundige Einschätzung Ihres Einzelfalles einholen.

  • Im Anschluss an die Güteverhandlung erfolgt die Durchführung des Kammertermins. Die Verhandlung des Kammertermins erfolgt insbesondere in Anwesenheit der Parteien, eines Berufsrichters und zwei ehrenamtlichen Richtern.
Tipp

Beachten Sie, dass vor den Arbeitsgerichten im Urteilsverfahren grundsätzlich kein Anwaltszwang besteht. Daher steht es regelmäßig in Ihrem Ermessen, sich durch einen Rechtsanwalt vertreten zu lassen. Hier können Sie bei Bedarf Kontakt aufnehmen.

  • Im Anschluss an den Kammertermin erfolgt die streitige Entscheidung. Dabei hat das Gericht – soweit beide Parteien anwesend sind – den wesentlichen Inhalt der Entscheidungsgründe mitzuteilen. Hier erfolgt auch die Festsetzung des Streitwertes – Streitwertfestsetzung.

In Bezug auf die streitige Entscheidung des Gerichts können die Parteien Rechtsmittel einlegen. Von besonderer Bedeutung sind dabei die BerufungDie Berufung ist neben der Revision und der Beschwerde ein Rechtsmittel der Zivilprozessordnung, das in den §§ 511 ff. der Zivilprozessordnung normiert ist. Sie ist grundsätzlich statthaft gegen erstinstanzliche Entscheidungen der Amts- und Landgerichte und muss innerhalb eines Monats nach Verkündung des Urteils eingelegt und innerhalb eines weiteren Monats begründet werden. Zulässig ist die Berufung nur, wenn der Beschwerdegegenstandswert 600 Euro übersteigt oder sie ausdrücklich vom Gericht zugelassen wurde. Ein Urteil kann im Wege der Berufung auf Rechtsfehler und tatsächliche Fehler überprüft werden. Dabei ist die Berufung im Zivilprozess jedoch keine vollständige neue Tatsacheninstanz, vielmehr werden nur neue Tatsachen berücksichtigt, die nicht bereits in der ersten Instanz hätten vorgebracht werden können. und die Revision.

Tipp

Beachten Sie, dass in dem UrteilsverfahrenNeben dem Beschlussverfahren sieht die Arbeitsgerichtbarkeit auch ein Urteilsverfahren vor. Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für dieses Verfahren ergibt sich aus § 2 des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG). Besondere praktische Bedeutung hat das Urteilsverfahren für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten auf dem Feld der Individualarbeitsverträge. Häufig geht es dabei um Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – insbesondere um das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses (etwa bei Kündigungen). Wird eine Klage auf dem Gebiet des Urteilsverfahren bei dem zuständigen Gericht anhängig, wird ein Termin zur Güteverhandlung bestimmt – bei Kündigungsstreitigkeiten soll dieser innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Klage erfolgen. Ist eine gütliche Einigung nicht möglich, wird in das streitige Verfahren übergeleitet, für das regelmäßig ein weiterer Termin bestimmt wird. vor den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht Vertretungszwang besteht, mit der Folge, dass Sie sich – beispielsweise – durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen müssen.