В судах по трудовым спорам рассматриваются правовые споры в рамках трудового права. Отличительной особенностью порядка производства в судах по трудовым спорам является разграничение порядка вынесения решения и порядка вынесения приговора. При этом порядок вынесения приговора, как правило, применяется в рамках гражданско-правовых споров между работодателями и работниками, в тесной связи с трудовыми отношениями, а порядок вынесения решения применяется в рамках коллективных правовых споров.

В принципе, суд по трудовым спорам является первой инстанцией вне зависимости от суммы иска. Кассационной инстанцией суда по трудовым спорам являются Земельный суд по трудовым спорам и Федеральный суд по трудовым спорам.

Совет

Обратите внимание, что порядок рассмотрения дела зависит от предмета спора и, таким образом, от заявлений сторон.

Совет

Перечень всех судов Вы найдете здесь.

Инстанционная и предметная подсудность определяется на основании § 2 закона о судах по трудовым спорам. Соответственно, юрисдикция судов по трудовым спорам распространяется, в частности, на следующие правовые споры:

«гражданские правовые споры между работниками и работодателями»:

  • «на основании трудовых отношений» — например, споры относительно служебной квартиры,
  • «гражданские правовые споры между работниками и работодателями о наличии или отсутствии трудовых отношений» — например, в случае иска о защите от необоснованного увольнения в связи с увольнением или в случае споров об ограничении срока действия договора,
  • «на основании переговоров о вступлении в трудовые отношения и их последствий» — например, споры о взятии на себя представительских расходов или в принципе о заключении трудового договора,
  • «на основании правонарушений, если они связаны с трудовыми отношениями»,
  • «о документах, связанных с трудовой деятельностью» — например, споры относительно документа о предоставлении отпуска или характеристики,

«гражданские правовые споры между работниками или семьей умершего работника и работодателями»:

  • «о правах, которые юридически или непосредственно экономически связаны с трудовыми отношениями» — например, право на получение информации после прекращения действия договора в связи с сохраненными персональными данными.

Также к работникам относятся ученики, лица, занимающиеся работой на дому, и лица, близкие по статусу к работникам. Торговые представители также могут считаться работниками. Обычно простого заявления о статусе работника достаточно для предъявления иска.

Совет

Обратите внимание, что во многих случаях мировое соглашение позволяет минимизировать судебные риски. Поэтому особенно важно обратиться к специалисту для оценки конкретного случая. 

  • После предварительного слушания проходит слушание в судебной палате. Слушание в судебной палате происходит в присутствии сторон, одного профессионального судьи и двух непрофессиональных судей.
Совет

Обратите внимание, что в рамках процесса вынесения приговора в суде по трудовым спорам участие адвоката в принципе не обязательно. Поэтому вопрос о привлечении адвоката для представления Ваших интересов обычно находится на Вашем усмотрении. При необходимости обращайтесь к нам.

  • После слушания в судебной палате происходит вынесение решения по спору. При этом суд — при условии присутствия обеих сторон — излагает основное содержание оснований вынесения решения. На этом этапе также производится установление суммы иска.

Что касается судебного решения по спору, то стороны имеют право его обжаловать. Особое значение при этом имеют апелляция и ревизионная жалоба.

Совет

Обратите внимание, что в рамках процесса вынесения приговора в Земельном суде по трудовым спорам и в Федеральном суде по трудовым спорам представительство имеет обязательный характер, вследствие чего Вы должна, например, привлечь адвоката для представления Ваших интересов.