Рабочее время определяет период, в течение которого работник должен выполнять свою работу. Это промежуток времени между началом и концом рабочего дня за вычетом перерывов. Зачастую рабочее время четко определено в трудовом договоре и в значительной степени зависит от конкретных потребностей работодателя.

Одной из моделей рабочего времени является, например, посменная работа, при которой работодатель заинтересован в постоянном присутствии работников на предприятии для обеспечения максимально эффективного производства. Другая модель рабочего времени — это гибкий график работы, при этом интерес работодателя направлен на выполнение конкретного проекта или текущих дел в целом — при необходимости, с указанием максимального срока.

С абстрактной точки зрения понятие рабочего времени включает три области, которые необходимо разграничивать. Во-первых, это максимально допустимая продолжительность работы — нормы по охране труда, во-вторых, продолжительность и место выполнения обязательств — нормы трудового договора, и в-третьих — рабочее время, согласованное в соответствии с правом на участие в управлении предприятием, через которое осуществляется участие производственного совета.

Совет

Обычное рабочее время при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов в день. При увеличении продолжительности рабочего времени работодатель должен предоставить дополнительное время отдыха.

У Вас ощущение, что Вы работаете больше, чем предусматривает Ваш трудовой договор? Обратитесь к нам для проведения проверки Вашего рабочего времени!

Совет

Обратите внимание, не предполагает ли коллективный договор о тарифных ставках или коллективное соглашение меньшее количество рабочих часов в неделю.

Однако в любом случае нормы по охране права определяют границы возможных договоренностей — в частности, закон о продолжительности рабочего времени. Обычно работодатель может распоряжаться распределением рабочего времени (например, относительно начала рабочей смены в больнице или в службе ухода) в рамках своего директивного права. Пределы этого установлены в договорных или коллективных соглашениях. Их необходимо учитывать в первую очередь. Зачастую работодатель и работник согласуют гибкое рабочее время, в этом случае документирование осуществляется путем счета рабочего времени. Также возможны другие модели в форме скользящего или гибкого графика.