Рабочее время

Startseite Справочник Трудовое право Рабочее время

Рабочее время определяет период, в течение которого работник должен выполнять свою работу. Это промежуток времени между началом и концом рабочего дня за вычетом перерывов. Зачастую рабочее время четко определено в трудовом договоре и в значительной степени зависит от конкретных потребностей работодателя.

Одной из моделей рабочего времени является, например, посменная работа, при которой работодатель заинтересован в постоянном присутствии работников на предприятии для обеспечения максимально эффективного производства. Другая модель рабочего времени — это гибкий график работы, при этом интерес работодателя направлен на выполнение конкретного проекта или текущих дел в целом — при необходимости, с указанием максимального срока.

С абстрактной точки зрения понятие рабочего времени включает три области, которые необходимо разграничивать. Во-первых, это максимально допустимая продолжительность работы — нормы по охране труда, во-вторых, продолжительность и место выполнения обязательств — нормы трудового договора, и в-третьих — рабочее время, согласованное в соответствии с правом на участие в управлении предприятием, через которое осуществляется участие производственного совета.

Нормы по охране труда

Нормы по охране труда включают положения относительно максимальной продолжительности работы, а также о времени отдыха и о перерывах во время работы. Прежде всего, эти положения приведены в законе о продолжительности рабочего времени. Целью закона является обеспечение безопасности и охраны здоровья работников и создание рамочных условий для гибкого рабочего времени. Каждый работник имеет право на соблюдение установленных пределов рабочего времени, даже в том случае, если трудовой договор не включает никаких положений по этому вопросу. За соблюдением установленных законом пределов рабочего времени следят ведомство по охране труда и ведомство по надзору за промышленностью. При нарушении работодателем пределов рабочего времени ему грозит наказание в виде денежного штрафа или лишения свободы.

Закон о продолжительности рабочего времени исходит из продолжительности рабочего дня для работников 8 часов и не распространяется на руководящих работников или на главных врачей. Закон о продолжительности рабочего времени включает исключительные положение относительного рабочего времени для членов экипажа воздушных и круизных судов и судов, выполняющих внутренние перевозки, а также для водителей и сменных водителей.

Закон о продолжительности рабочего времени исходит из шестидневной рабочей недели — с понедельника по субботу включительно. Таким образом, продолжительность рабочей недели, при обычной продолжительности рабочего дня, составляет 48 часов. Однако работодатель имеет возможность увеличить продолжительность рабочего дня до 10 часов, соответственно, максимальная продолжительность шестидневной рабочей недели увеличится до 60 часов. Однако при увеличении продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю работодатель обязан одновременно предоставить дополнительное время отдыха. Предоставление дополнительного времени отдыха осуществляется таким образом, чтобы среднее рабочее время работника в течение 6 месяцев или 24 недель не превышало 8 часов.

Кроме того, работодатель должен учитывать время отдыха работников. Время отдыха должно быть непрерывным и составлять не менее 11 часов. При расчете обычного рабочего времени сверхурочные не учитываются, однако также не могут являться предписанием.

Совет

Обычное рабочее время при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов в день. При увеличении продолжительности рабочего времени работодатель должен предоставить дополнительное время отдыха.

У Вас ощущение, что Вы работаете больше, чем предусматривает Ваш трудовой договор? Обратитесь к нам для проведения проверки Вашего рабочего времени!

Нормы трудового договора

Основой норм трудового договора являются трудовые договоры, коллективные договоры о тарифных ставках и коллективные соглашения. Трудовой договор — как основной источник права — обязует работника к выполнению работы в оговоренном объеме. Параллельно положения относительно рабочего времени могут вытекать из коллективных соглашений или из коллективных договоров о тарифных ставках, и в этом случае они являются конкурирующими. Также к коллективному соглашению или коллективному договору о тарифных ставках следует обращаться в том случае, если трудовой договор не содержит четких положений относительно рабочего времени. При отсутствии положений относительно рабочего времени во всех этих источниках права определяющее значение имеет общепринятое рабочее время в рамках предприятия или отрасли.

Совет

Обратите внимание, не предполагает ли коллективный договор о тарифных ставках или коллективное соглашение меньшее количество рабочих часов в неделю.

Однако в любом случае нормы по охране права определяют границы возможных договоренностей — в частности, закон о продолжительности рабочего времени. Обычно работодатель может распоряжаться распределением рабочего времени (например, относительно начала рабочей смены в больнице или в службе ухода) в рамках своего директивного права. Пределы этого установлены в договорных или коллективных соглашениях. Их необходимо учитывать в первую очередь. Зачастую работодатель и работник согласуют гибкое рабочее время, в этом случае документирование осуществляется путем счета рабочего времени. Также возможны другие модели в форме скользящего или гибкого графика.