Хорошая характеристика является центральным фактором успешного поиска работы и продолжения профессиональной деятельности. Это тем более актуально в период высокой конкуренции и ограниченного количества хороших рабочих мест.

Проврека характеристики

Вы получили характеристику от своего работодателя, и хотите узнать, правильно ли была оценена ваша общая работа? Кроме того, Вам кажется что некоторые формулировки не соответствуют действительности?

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

При этом действует принцип, согласно которому значимость характеристики при соискании должности увеличивается в зависимости от трудового стажа работника на прежнем предприятии, поскольку образование и связанные с ним оценки остаются все дальше в прошлом. Также характеристика может иметь особое значение, если новое место предполагает более высокий уровень персональной ответственности и требует умения управлять коллективом, поскольку эти ключевые компетенции часто оцениваются в рамках характеристики.

Для будущего работодателя характеристика также представляет важный фактор для принятия решения относительно выбора кандидата на вакантную должность, поскольку зачастую первоначальная оценка личности, готовности к работе и социального поведения составляется исключительно на основании характеристики, а не оценок в дипломе. Характеристика прежнего работодателя должна быть благожелательной и при этом соответствовать истине. Однако в отношении отдельных формулировок зачастую возникают споры в ходе увольнения или в рамках процесса о защите от необоснованного увольнения.

В частности, как работник, так и работодатель должны обратить внимание на следующие пункты:

Совет

Учтите, что простая характеристика не всегда хорошо воспринимается будущим работодателем. Причина заключается в том, что новый работодатель часто предполагает, что Ваша квалифицированная характеристика настолько плоха, что Вы не хотите ее представлять.

С точки зрения содержания промежуточные характеристики соответствуют окончательным характеристикам, как простым, так и квалифицированным. Единственное отличие заключается в продолжении трудовых отношений.

Совет

Обратите внимание, что, если речь идет о реализации права требования, следует различать типы характеристик.

Совет

Обязательно удостоверьтесь, что в Вашей характеристике указана дата выдачи и поставлена подпись полномочного представителя.

Кроме того, характеристика должна достаточно точно идентифицировать работника. Поэтому в обязательном порядке требуется указание имени и должности.

Совет

Имейте в виду, что конкретные формулировки имеют большое значение. Чтобы понять, оценивается ли характеристика на «хорошо» или «достаточно», можно сопоставить выданную характеристику со следующими формулировками для предварительной оценки.

Здесь представлены некоторые важные формулировки, которые могут встретиться в Вашей характеристике, однако они ни в коем случае не являются исчерпывающими; ключевые слова дополнительно выделены:

Формулировки, которые оценивают профессиональное мастерство:

Очень хорошо
«Г-н Иванов (далее: И) всегда очень уверенно выполнял свои обязанности, часто предлагал новые идеи и находил оптимальные решения».

Хорошо
«Г-н И работал самостоятельно, находил хорошие решения и предлагал новые идеи.»

Удовлетворительно
«Г-н И уверенно справлялся со своими обязанностями и находил пригодные решения.»

Достаточно
«Г-н И справлялся со своими обязанностями.»

Неудовлетворительно
«Г-н И в основном справлялся с выполнением обязанностей, относящихся к его сфере деятельности.»

Недостаточно
«Г-н И старался выполнять свои обязанности.»

Следует отметить, что временной маркер «всегда» в сочетании со степенью удовлетворения должен подчеркивать особо хорошую оценку работника. Простое стремление, напротив, отражает низкую оценку.

Формулировки относительно поведения:

Очень хорошо
«Поведение г-на И по отношению к начальству, коллегам и сотрудникам всегда было образцовым.»

Хорошо
«Поведение г-на И по отношению к начальству, коллегам и сотрудникам было образцовым.»

Удовлетворительно
«Поведение г-на И по отношению к коллегам, начальству и сотрудникам всегда было образцовым.»

Достаточно
«Поведение г-на И по отношению к начальству было образцовым.»

Неудовлетворительно
«Поведение г-на И было в целом безупречным.»

Недостаточно
«Поведение г-на И было в основном безупречным.»

Обратите внимание, что последовательность указанных групп лиц может иметь значение. Также в этом контексте важно, чтобы были упомянуты все группы лиц.

Формулировки, которые дают окончательную оценку работы:

Очень хорошо
«Г-н И всегда выполнял свои обязанности к нашему полнейшему удовлетворению.»
«Г-н И всегда оправдывал наши ожидания во всех отношениях и наилучшим образом.»

Хорошо
«Г-н И всегда выполнял возложенные на него обязанности к нашему полному удовлетворению.»
«Г-н И выполнял возложенные на него обязанности абсолютно удовлетворительно.»

Удовлетворительно
«Г-н И выполнял поставленные перед ним задачи добросовестно, самостоятельно и к нашему полному удовлетворению.»
«Г-н И всегда выполнял поставленные перед ним задачи к нашему удовлетворению.»

Достаточно
«Г-н И выполнял возложенные на него обязанности к нашему удовлетворению.»
«Г-н И выполнял возложенные на него обязанности в целом удовлетворительно.»

Неудовлетворительно
«Г-н И выполнял возложенные на него обязанности, как правило, удовлетворительно.»

Недостаточно
«Г-н И старался соответствовать требованиям.»
«Г-н И старался выполнять возложенные на него обязанности к нашему удовлетворению.»

Совет

Обратите внимание, что такие знаки зачастую выглядят как следы от неудачного движения ручки и направлены на передачу нежелательного впечатления.

Совет

Обращайте внимание на такие мелочи в своей характеристике.

Пример заключительной формулировки:

Пример формулировки

«К нашему сожалению, г-н И уходит из нашей компании по собственному желанию. Мы желаем ему всего наилучшего и благодарим за успешное сотрудничество.»