Увольнение в связи с изменением договора, как правило, касается случаев, когда работодатель хочет внести изменения в трудовой договор, которые не подпадают под его директивное право, а работник не согласен с этими изменениями. Такое увольнение включает расторжение прежнего трудового договора и одновременное заключение нового трудового договора на измененных условиях.

Первая консултация

Вы получили уведомление от своего работодателя и отклонили предложение о смене? Но вы все еще хотите продолжить работу? Затем не пропустите срок и проверьте свои проблемы.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Таким образом, увольнение в связи с изменением договора зачастую связано с в принципе недопустимым частичным увольнением, когда работодатель пытается устранить определенное условие трудового договора.

Совет

Обратите внимание, что увольнение в связи с изменением договора также возможно и по инициативе работника. Но будьте осторожны! Если предложение отклоняется работодателем, то трудовой договор немедленно расторгается.

При расторжении трудового договора в связи с изменением договора необходимо принять во внимание следующие пункты:

Совет

Обратите внимание, что в ряде случаев расторжение трудовых отношений в связи с изменением договора — а не предложение о внесении изменений — как правило приводит к неопределимость и, таким образом, делают расторжение трудовых отношений недействительным.