При расторжении трудового договора по личным причинам основание для расторжения трудового договора заключается в самой личности работника, т.е. относится к его сфере деятельности. Под этим подразумеваются причины, связанные с личными качествами и способностями работника, например, многолетняя болезнь работника. Такие причины делают продолжение сотрудничества неприемлемым с точки зрения работника. При этом в центре внимания работодателя при расторжении трудового договора находится тот факт, что работник в течение длительного периода не выполняет свои обязательства по трудовому договору.

Первичная косультация

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Jetzt online Termin vereinbaren oder unter 030 120 87 111 ansprechen

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Jetzt online Termin vereinbaren oder unter 030 120 87 111 ansprechen

Расторжение трудового договора по личным причинам не предполагает вины со стороны работника и опирается исключительно на объективные критерии. Расторжение трудового договора по личным причинам тесно связано с расторжением трудового договора на основании поведения, которое зачастую носит более специальный характер. Наиболее распространённый вариант расторжения трудового договора по личным причинам — это расторжение трудового договора по причине болезни. Помимо общих условий расторжения трудового договора и потребности работника в социальной защите в форме общего запрета необоснованного увольнения, при расторжении трудового договора по личным причинам необходимо выполнение следующих условий:

Совет

Если условия для расторжения трудового договора по личным причинам не выполнены, следует принять во внимание возможность возбуждения иска о защите от необоснованного увольнения. (В этой связи Вы можете обратиться к нашей статье, посвященной иску о защите от необоснованного увольнения).

Совет

Обратите внимание, что речь здесь идет о прогнозе на будущее, который зачастую подвержен ошибкам. В частности, это касается случаев, когда увольнение происходит в связи с кратковременными заболеваниями.

Совет

Для работодателя увольнение всегда является последней возможностью реализации интересов («последний довод»). Но даже в том случае, если работодатель не располагает более мягкими средствами, необходимо проведение сопоставления интересов, которые являются