Расторжение трудового договора на основании поведения является следствием виновного нарушения договорных основных или дополнительных обязательств со стороны работника. Оно тесно связано с расторжением трудового договора по личным причинам, но часто носит более специальный характер. Также оно зачастую связано с расторжением трудового договора без предварительного предупреждения.

Первая консултация при увольнение

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Jetzt online Termin vereinbaren oder unter 030 120 87 111 ansprechen

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Jetzt online Termin vereinbaren oder unter 030 120 87 111 ansprechen

Помимо общих условий расторжения трудового договора  и потребности работника в социальной защите в форме общего запрета необоснованного увольнения, при расторжении трудового договора на основании поведения необходимо выполнение следующих условий:

Совет

Если условия для увольнения на основании поведения не выполнены, следует принять во внимание возможность возбуждения иска о защите от необоснованного увольнения. (В этой связи Вы можете обратиться к нашей статье, посвященной иску о защите от необоснованного увольнения).

Tipp

Обратите внимание на близость к расторжению трудового договора без предварительного уведомления.

Совет

в этой связи обратитесь к нашей статье на тему «Предупреждение».

Совет

расторжение трудового договора на основании поведения всегда является последней возможностью для реализации интересов работодателя — «последний довод». Даже в том случае, если работодатель не располагает более мягкими средствами, необходимо сопоставление интересов. Обратите внимание на это серьезное и подверженное ошибкам препятствие.