Расторжение трудового договора на основании поведения является следствием виновного нарушения договорных основных или дополнительных обязательств со стороны работника. Оно тесно связано с расторжением трудового договора по личным причинам, но часто носит более специальный характер. Также оно зачастую связано с расторжением трудового договора без предварительного предупреждения.

Первая консултация при увольнение

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Jetzt online Termin vereinbaren oder unter 030 120 87 111 ansprechen

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Jetzt online Termin vereinbaren oder unter 030 120 87 111 ansprechen

Помимо общих условий расторжения трудового договора  и потребности работника в социальной защите в форме общего запрета необоснованного увольнения, при расторжении трудового договора на основании поведения необходимо выполнение следующих условий:

Совет

Если условия для увольнения на основании поведения не выполнены, следует принять во внимание возможность возбуждения иска о защите от необоснованного увольнения. (В этой связи Вы можете обратиться к нашей статье, посвященной иску о защите от необоснованного увольнения).

Виновное нарушение договорных обязательств

Прежде всего, должно иметь место виновное и противоправное нарушение договора со стороны работника. При этом он может нарушить договорные основные или дополнительные обязательства в предосудительной форме. Мерой вины являются умысел и неосторожность. Работник обязан в рамках своих обязательств согласно трудовому договору выполнять обязанности, которые возможны для него при условии приложения разумных интеллектуальных и физических усилий без вреда для здоровья. Примеры нарушения договора:

  • Отказ от выполнения работы, например, путем самовольного ухода в отпуск.
  • Низкая производительность, например, в результате несоблюдения рабочих процедур.
  • Нарушение запретов для рабочего места, например, запрета на употребление алкоголя.
  • Угроза нарушения обязательств, например, угроза «уйти на больничный».
  • Противоправное заявление в отношении работодателя, например, в форме сообщения о фактах коррупции или незаконной деятельности.
  • Противоправные действия в нерабочее время, например, совершение кражи.
  • Нарушение морального климата на предприятии, например, в форме оскорблений или сексуальных домогательств в отношении других работников или начальства.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Осуществление недозволенной дополнительной деятельности.
  • Дача взяток.
  • Недозволенное использование корпоративных средств труда, например, телекоммуникационного оборудования, в личных целях.
Tipp

Обратите внимание на близость к расторжению трудового договора без предварительного уведомления.

Негативный прогноз

Для обеспечения правомерности увольнения необходимо проведение прогноза на будущее. Результат прогноза должен быть отрицательным. Предметом прогноза является вероятность повторения предосудительного поведения, т.е. наличие риска повторного нарушения обязательств. При этом, в частности, необходимо учесть и оценить степень тяжести нарушения. Предварительное предупреждение может являться основанием для вынесения решения по прогнозу.

Предупреждение

Обычно расторжение трудового договора на основании поведения предполагает предварительное предупреждение. При этом не требуется определенное количество предупреждений. При особо серьезных нарушениях обязательств, как правило, не требуется даже одного предупреждения. В этом случае обычно также существуют основания для расторжения трудового договора без предварительного уведомления.

Совет

в этой связи обратитесь к нашей статье на тему «Предупреждение».

Принцип последнего довода

Расторжение трудового договора необходимо для работодателя только в том случае, если он не располагает более мягкими средствами. В частности, при расторжении трудового договора на основании поведения может потребоваться перевод работника на другое рабочее место.

Сопоставление интересов

Затем необходимо сопоставление интересов. При этом для каждого отдельного случая сопоставляются интерес работника к продолжению сотрудничества и интерес работодателя к прекращению трудовых отношений. Для расторжения трудового договора интерес работодателя к прекращению трудовых отношений должен перевешивать интерес работника к продолжению сотрудничества. Продолжение сотрудничества должно быть просто неприемлемым для работодателя. Сопоставление интересов в каждом отдельном случае осуществляется с точки зрения трудового договора и конкретных обстоятельств. При сопоставлении интересов необходимо учесть, среди прочего, следующие факторы:

  • Интенсивность нарушения договорных обязательств.
  • Стаж работы и продолжительность безупречных договорных отношений.
  • Периодичность нарушений обязательств.
Совет

расторжение трудового договора на основании поведения всегда является последней возможностью для реализации интересов работодателя — «последний довод». Даже в том случае, если работодатель не располагает более мягкими средствами, необходимо сопоставление интересов. Обратите внимание на это серьезное и подверженное ошибкам препятствие.