В принципе, работодатель самостоятельно принимает решения по управлению своим предприятием. Однако, как и в случае с любым принципом, существуют важные исключения. Причина заключается в том, что это было бы произволом в отношении каждого работника, если бы работодатель мог внезапно принять решение о закрытии целого подразделения, например, сугубо из соображений рентабельности.

Первая консултация при увольнение

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

В отношении подобных случаев закон предусматривает общий запрет необоснованного увольнения для работников, который требует наличия социального обоснования. Этот запрет, в частности, допускает расторжение трудового договора по причинам производственной необходимости только при наличии внешних или внутренних причин, которые делают дальнейшее выполнение работником его обязанностей невозможным. Кроме того, обязательным является осуществление социального выбора. Если работодатель учел перечисленные пункты, то он в принципе может прекратить трудовые отношения и произвести увольнение. Расторжение трудового договора по причине производственной необходимости отграничивается от расторжения трудового договора по личным причинам и расторжения трудового договора на основании поведения со стороны работодателя. В отличие от этих двух вариантов, причины расторжения трудового договора по причине производственной необходимости, как правило, не вытекают из сферы деятельности работника.

Совет

если условия для расторжения трудового договора по причине производственной необходимости не выполнены, следует принять во внимание возможность возбуждения иска о защите от необоснованного увольнения. (В этой связи Вы можете обратиться к нашей статье, посвященной иску о защите от необоснованного увольнения).

Помимо общих условий расторжения трудового договора, для обеспечения действительности расторжения трудового договора по причинам производственной необходимости требуется выполнение следующих условий:

Совет

Зачастую работодатель оставляет без внимания такие более мягкие меры, как дальнейшее выполнение обязанностей на другом рабочем месте или сокращение сверхурочных.

Совет

Die Durchführung der Sozialauswahl ist in vielen Fällen fehlerhaft verlaufen. Der Arbeitgeber hat häufig soziale Kriterien falsch- oder gar nicht gewichtet. Lassen Sie die betriebsbedingte Kündigung daher umgehend durch einen Rechtsbeistand prüfen.