Предупреждение зачастую используется в рамках увольнения на основании поведения и является документальным подтверждением неправильного поведения работника.Оно предназначено для напоминания работнику о его обязательствах согласно трудовому договору и о необходимости соблюдать их в будущем.

Проверка предупреждения

Вы получили предупреждение и не знаете, как себя вести сейчас? Мы будем рады помочь с индивидуальными советами.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Одновременно предупреждение должно наглядно продемонстрировать и обозначить работнику его неправильное поведение (функция указания). Вместе с тем на основании предупреждения работнику предоставляется возможность вести себя в соответствии с договором в будущем. Таким образом, предупреждение представляет собой «шаг» к увольнению и одновременно определяет тот факт, что при повторном нарушении грозят именно такие последствия (функция предупреждения и уведомления).

Совет

Предупреждения зачастую содержат содержательные или формальные ошибки. Тем не менее, во многих случаях меры в связи с предупреждением не осуществляется надлежащим образом; например, во избежание дальнейших конфликтов с работодателем. Кроме того, так или иначе, судебная проверка предупреждения осуществляется в случаях, когда работника увольняют на основании предупреждения, и пострадавшая сторона возбуждает иск о защите от необоснованного увольнения. Однако меры в связи с предупреждением зачастую необходимы в случаях, когда предупреждение вызывает сильную растерянность у работника.