Предупреждение зачастую используется в рамках увольнения на основании поведения и является документальным подтверждением неправильного поведения работника.Оно предназначено для напоминания работнику о его обязательствах согласно трудовому договору и о необходимости соблюдать их в будущем.

Проверка предупреждения

Вы получили предупреждение и не знаете, как себя вести сейчас? Мы будем рады помочь с индивидуальными советами.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Одновременно предупреждение должно наглядно продемонстрировать и обозначить работнику его неправильное поведение (функция указания). Вместе с тем на основании предупреждения работнику предоставляется возможность вести себя в соответствии с договором в будущем. Таким образом, предупреждение представляет собой «шаг» к увольнению и одновременно определяет тот факт, что при повторном нарушении грозят именно такие последствия (функция предупреждения и уведомления).

Форма и срок предупреждения

Что касается формы и срока, следует принять во внимание следующее: предупреждение может быть вынесено в произвольной форме. Не требуется предупреждения, сформулированного в письменном виде. Однако, с учетом будущего процесса, работодатель зачастую производит документирование предупреждения в письменной форме. Предупреждение должно быть вынесено работнику в кратчайшие сроки после нарушения. Закон не предусматривает жесткие сроки. Однако работодатель может лишиться права на вынесение предупреждения.

Содержание предупреждения

С точки зрения содержания судебная практика предусматривает следующие условия: предупреждение должно конкретно обозначать неправильное поведение работника и порицать его. Общего порицания недостаточно, поскольку, согласно судебной практике, оно является недостаточно определенным. Требуется подробное описание, которое включает, например, дату, время, а также действие, вменяемое в вину лицу, и конкретную ситуацию. При этом работнику должны явным образом грозить последствия согласно трудовому праву.

Необходимость предупреждения

Необходимость предупреждения в конкретной ситуации определяется в рамках отдельного случая. Предупреждение является излишним в случае увольнения без предварительного предупреждения, однако требуется перед увольнением на основании поведения с предварительным предупреждением и в исключительных случаях необходимо при увольнении по личным причинам с предварительным предупреждением.

Соразмерность предупреждения

Кроме того, предупреждение должно быть соразмерным. Оно не может быть произвольным или порицать исключительно незначительные нарушения на рабочем месте. В случае незначительного нарушения в качестве мягкой меры может использоваться предостережение или разъяснение.

Возможности правовой защиты

Работник может потребовать удаления предупреждения из своего личного дела. Это касается случаев, когда предупреждение является необоснованным. Для этого достаточно, если хотя бы одна часть претензий согласно предупреждению не соответствует действительности. Удаление предупреждения из личного дела осуществляется, как правило, в судебном порядке.

Совет

Предупреждения зачастую содержат содержательные или формальные ошибки. Тем не менее, во многих случаях меры в связи с предупреждением не осуществляется надлежащим образом; например, во избежание дальнейших конфликтов с работодателем. Кроме того, так или иначе, судебная проверка предупреждения осуществляется в случаях, когда работника увольняют на основании предупреждения, и пострадавшая сторона возбуждает иск о защите от необоснованного увольнения. Однако меры в связи с предупреждением зачастую необходимы в случаях, когда предупреждение вызывает сильную растерянность у работника.