Общий запрет необоснованного увольнения обеспечивает защиту работников от необоснованного увольнения со стороны работодателя. Он выражен в законе о защите от необоснованного увольнения и допускает только увольнения, обоснованные с социальной точки зрения.

Первая консултация при увольнение

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.
  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Чтобы работника мог ссылаться на общий запрет необоснованного увольнения, должны быть главным образом выполнены следующие условия:

Атрибут работника

В первую очередь должен применяться закон о защите от необоснованного увольнения. В принципе он применяется в отношении всех работников, в том числе в отношении работников, занимающих руководящие должности. Однако закон не применяется в следующих случаях:

  • В отношении лиц, близких по статусу к работникам,
  • в отношении учеников — в данном случае применяется закон о профессиональном образовании,
  • в отношении должностных лиц,
  • торговых представителей,
  • лиц, которые выполняют свою работу из религиозных побуждений или в благотворительных целях,
  • Предпринимателей, которые выполняют свою работу на основании договора подряда или договора оказания услуг.

Соблюдение срока ожидания

Кроме того, необходимо, чтобы работник работал на предприятии в течение установленного законом срока. Этот период называется сроком ожидания. Закон о защите от необоснованного увольнения гласит, что для обеспечения возможности ссылаться на защиту трудовые отношения работника «на одном предприятии должны продолжаться более 6 месяцев без перерывов». Срок ожидания начинается с момента начала трудовых отношений. Факт начала работы со стороны работника не имеет значения.

Совет

Как правило, закон о защите от необоснованного увольнения применяется только в том случае, если трудовые отношения продолжаются более 6 недель. Иное действительно, например, в случаях, когда в трудовом договоре говорится о применении закона о защите от необоснованного увольнения без соблюдения срока ожидания.

Размер предприятия

Во-вторых, для применения закона о защите от необоснованного увольнения необходимо, чтобы предприятие достигло установленного законом размера. Поэтому закон в принципе не применяется, если на предприятии работает не более 10 работников. При этом лица с частичной занятостью учитываются в рамках расчета пропорционально (в соответствии с количеством часов).

Внимание: запрет необоснованного увольнения согласно закону о защите от необоснованного увольнения может также применяться на предприятиях малого размера. Поскольку только с наступления 2004 года количество работников было увеличено с 5 до 10. Соответственно, общий запрет необоснованного увольнения может применяться в отношении трудовых отношений, оформленных до 01.01.2004, например, при наличии 6 работников.

Совет

Обратите внимание на особый запрет необоснованного увольнения для определенных групп лиц.

Особый запрет необоснованного увольнения

Закон о защите от необоснованного увольнения предусматривает дополнительную защиту для работников с тяжелой формой инвалидности, работников, находящихся в декретном отпуске, и производственного совета. В случае с работниками с тяжелой формой инвалидности при увольнении необходимо уведомить ведомство по интеграции и представительство лиц с тяжелой формой инвалидности. В случае с работниками, находящимися в декретном отпуске, особый запрет необоснованного увольнения необходимо принимать во внимание в течение периода до 4 месяцев после родов. Что касается производственного совета, то отношения в принципе могут быть расторгнуты исключительно без соблюдения установленного порядка.

Tipp

Убедитесь в том, что вы оплатили все налоги на Компенсацию.

Иск о защите от необоснованного увольнения

Если на работника распространяется действие закона о защите от необоснованного увольнения, то это вызывает общий запрет необоснованного увольнения. Вследствие этого любое увольнение с предварительным уведомлением со стороны работодателя должно быть обосновано с социальной точки зрения. При наличии сомнений работник может в соответствии с законом о защите от необоснованного увольнения подать иск о защите от необоснованного увольнения. Таким образом работник может защититься, в частности, от увольнения на основании поведения, увольнения по личным причинам и увольнения по причине производственной необходимости.