Общий запрет необоснованного увольнения обеспечивает защиту работников от необоснованного увольнения со стороны работодателя. Он выражен в законе о защите от необоснованного увольнения и допускает только увольнения, обоснованные с социальной точки зрения.

Первая консултация при увольнение

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.
  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Чтобы работника мог ссылаться на общий запрет необоснованного увольнения, должны быть главным образом выполнены следующие условия:

Совет

Как правило, закон о защите от необоснованного увольнения применяется только в том случае, если трудовые отношения продолжаются более 6 недель. Иное действительно, например, в случаях, когда в трудовом договоре говорится о применении закона о защите от необоснованного увольнения без соблюдения срока ожидания.

Совет

Обратите внимание на особый запрет необоснованного увольнения для определенных групп лиц.

Tipp

Убедитесь в том, что вы оплатили все налоги на Компенсацию.