Трудовой договор законодательно оформлен в рамках Гражданского кодекса со вступлением в силу 01.04.2017 и представляет собой подвид договора оказания услуг. Согласно определению закона, трудовой договор обязывает работника к «выполнению определенной работы в соответствии с указаниями в условиях личной зависимости».

Составление трудового договора

Вам необходима помощь в состовлении трудового договора или вы хотите убедиться, что Ваш договор соответствует нормам права?

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Выполнение в течении 14 дней

499 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Трудовой договор отграничивается от других ситуаций частного права, например, от случаев лизинга персонала, заключения независимого договора оказания услуг, размещения заказа, от лиц, близких по статусу к работникам, и от учредительных договоров. Особое значение имеет разграничение трудового договора и договора подряда в случае фиктивной независимости — как для работодателя, так и для работника. В этой связи для работодателя важно, должен ли он делать отчисления на социальное страхование, и каким образом осуществляется прекращение трудовых отношений. В свою очередь, для работника важно, может ли он ссылаться на общий запрет необоснованного увольнения в случае увольнения, и имеет ли он право на оплачиваемый отпуск.

Совет

Обратите внимание, что оформление трудового договора в письменном виде может быть в равной степени выгодно как для работодателя, так и для работника.

В случае со срочными договорами отсутствие письменной формы условия об ограничении срока действия не ведет к недействительности условия договора. Скорее, следствием этого является отсутствие действительного ограничения срока, и, таким образом, трудовые отношения не имеют определенного срока действия, т.е. являются бессрочными.

Совет

Обратите внимание, что положения законодательства, как правило, устанавливают только минимальные размеры и показатели. Поэтому при заключении бессрочного трудового договора следует обязательно обратить внимание на следующие пункты:

  • Размер оплаты труда — на предмет соблюдения минимального размера заработной платы,
  • соглашение относительно отпуска — на предмет соблюдения минимального срока отпуска в 24 рабочих дня,
  • соглашение относительно рабочего времени,
  • положение о запрете конкуренции,
  • положение относительно запрета заниматься определенной деятельностью,
  • соблюдение коллективных договоров о тарифных ставках, которые при наличии ссылок в трудовом договоре применяются в том числе в отношении работников, которые не состоят в профессиональном союзе,
  • коллективные договоры,
  • соблюдение ограничений согласно праву на установление общих условий заключения торговых сделок.
Совет

Обратите внимание, указана ли причина ограничения срока в Вашем договоре. В случае отсутствия причины установленный срок не может превышать 2 лет при отсутствии предварительного стажа на предприятии; при наличии причины установленный срок может быть дольше.