На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее популярным средством прекращения трудовых отношений наряду с увольнением. Поскольку в этом случае речь идет о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, работнику следует проявить особую осторожность.
Для работодателя расторжение трудового договора по соглашению сторон, напротив, практически не содержит рисков, поскольку имеется возможность не принимать во внимание соблюдение срока увольнения или общий запрет необоснованного увольнения. Поэтому инициатива заключения договора о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в большинстве случаев исходит от работодателя и, как правило, предусматривает компенсацию для работника. Для работника расторжение договора по соглашению сторон также может быть выгодно, например, если благодаря этому работник может быстрее вступить в новые трудовые отношения, или если расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает выплату крупной компенсации. Тем не менее, работнику следует в любом случае соблюдать осторожность, поскольку, помимо прочего, он может утратить право на получение пособия по безработице или на покрытие расходов на юридическую помощь по страховке — в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Поэтому в большинстве случаев исключительно важно обратиться к юристу для получения консультации и проверки расторжения договора по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует прежде всего обратить внимание на следующие пункты:
В каком случае имеет место расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предлагает возможность прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по взаимному согласию. Закон также называет его «договором об аннулировании трудовых отношений», подразумевая то же самое. Расторжение трудового договора по соглашению стоорон зачастую имеет форму условных договоров о прекращении трудовых отношений. Это касается, например, случая расторжения трудового договора по соглашению сторон во время испытательного срока. В этом случае работодатель хочет дать работнику второй шанс, чтобы опровергнуть впечатление от испытательного срока.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон/ договор о прекращении трудовых отношений следует отличать от договора об урегулировании и договора о внесении изменений. В отличие от расторжения трудового договора по соглашению сторон, заключению договора об урегулировании предшествует увольнение. Соответственно, прекращение трудовых отношений осуществляется не по взаимному согласию, но в одностороннем порядке. В этом случае договор об урегулировании устанавливает условия урегулирования расторгнутых трудовых отношений, например, содержание и размер компенсации или выдачу квалифицированной рекомендации.
Договор о внесении изменений, как правило, не ведет к прекращению трудовых отношений. Вместо этого работодатель или работник хотят изменить условия трудовых отношений по взаимному согласию. Это может касаться, например, рабочего времени или места работы. Зачастую договору о внесении изменений предшествует увольнение в связи со внесением изменений в трудовой договор. Часто это касается случаев увольнения по личным причинам, в основном в связи с долгим отсутствием по причине болезни. В этом случае договор о внесении изменений принимает во внимание болезнь работника и предоставляет ему возможность работы на подходящем месте.
Как происходит расторжение трудового договора по расторжению сторон?
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и любой договор на основании сделки, заключается путем выдвижения предложения и его принятия сторонами договора. Работодатель и работник должны достигнуть взаимного согласия относительно содержания договора. Изменения или дополнения по предложению считаются новым предложением, что связано с отклонением первоначального предложения. Предложение может быть принято только в течение срока акцепта, установленного стороной, выдвигающей предложение. По истечении срока принятия предложения оно считается отклоненным.
Отдельные группы лиц, например, ученики, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или члены производственного совета, также имеют возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поскольку в этом случае речь идет не об увольнении, а о прекращении отношений по взаимному согласию. Особый запрет необоснованного увольнения в этом случае не имеет места.
В исключительных случаях право на заключение соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации вытекает из принципа равенства перед законом. Это может, например, касаться случаев устранения целых групп лиц в целом в рамках принятия мер по сокращению персонала со стороны работодателя.
Совет
Обратите внимание, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно заключаться по взаимному согласию. Работодатель не может принуждать Вас к заключению соглашения. Кроме того, работодатель должен предоставить Вам достаточно времени для обдумывания, поскольку Вы принимаете решение относительно своего профессионального будущего и трудовых отношений — сроки типа «здесь и сейчас» указывают на несерьезное отношение со стороны Вашего работодателя.
На что следует обратить внимание в вопросе оформления?
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть составлено в письменной форме. Письменная форма обеспечивается только на основании собственноручной подписи обеих сторон под текстом (как правило, на одном листе бумаги). Соблюдение письменной формы не обеспечивается при использовании электронной почты или телефакса, следствием чего является недействительность заключения договора. Заменой для письменной формы является только соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, занесенный в протокол в суде, или мировое соглашение, заключенное в суде.
Совет
Обратите внимание, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон между работодателем и работником должно быть составлено в письменной форме.
Каково содержание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
В первую очередь в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон определяется момент прекращения трудовых отношений. Зачастую соглашение содержит положения о выплате компенсации. Дальнейшее содержание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, как правило, подпадает под проверку общих условий заключения сделок, поскольку речь в большинстве случаев идет о типовых договорах. Так, например, соглашение о прекращении отношений не может иметь неожиданную, неясную или непонятную формулировку. Кроме того, должны иметься положения по следующим темам:
- Освобождение от трудовых обязанностей,
- Положения относительно права на отпуск (неиспользованный остаток отпуска или зачет отпуска),
- Использование служебного автомобиля,
- Обоснование запрета конкуренции,
- Выдача рекомендации,
- Принятие обязательств относительно мер по трудоустройству и коучингу,
- Право на корпоративное социальное обеспечение,
- Положения о конфиденциальности,
- Положения о возврате имущества и
- Положения об исполнении обязательств.
Положения относительно права на отпуск, выдачи рекомендации и исполнения обязательств имеют большое практическое значение и встречаются в большинстве договоров о прекращении трудовых отношений. Таким образом, при предоставлении отпуска договор, как правило, допускает зачет отпуска. Также имеет смысл включить рекомендацию в договор о прекращении трудовых отношений в качестве приложения, поскольку зачастую возникают споры относительно отдельных формулировок. Согласование положений об исполнении обязательств и о компенсации — это сложный процесс. Именно на этом этапе следует обратить особое внимание на содержание и объем договора, поскольку при определенных условиях соглашение включает и ликвидирует другие существующие права, вытекающие из трудовых отношений.
Совет
Обратите внимание, что обычно работодатель не обязан давать разъяснений относительно правовых последствий мирового соглашения.
Существует ли обязанность по разъяснению?
Работодатель не обязан давать подробные разъяснения относительно последствий заключения соглашения. Однако он обязан защищать и уважать имущественные интересы работника. Это тем более верно, чем более невыгодным является определенное условие для работника. Как правило, работодатель не обязан предоставлять разъяснений, например, относительно последствий в вопросах налогообложения и социального страхования, а также временного прекращения выплаты пособия по безработице.
Совет
Тщательно обдумайте содержание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и обратитесь к юристу для проверки его содержания.
Каковы последствия заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Как правило, при прекращении трудовых отношений по взаимному согласию выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до 12 недель. Причиной этого является нарушение работодателем условий социального страхования при подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Этот период обозначается как запретительный срок или срок приостановки. Он начинается с даты прекращения трудовых отношений и завершается через 12 недель. Возможно исключение срока приостановки в случаях, когда у работника есть серьезная причина для прекращения трудовых отношений без соблюдения срока увольнения. Решение о наличии серьезной причины принимает Федеральное агентство по трудоустройству на основании своих инструкций. Также при оценке учитывается судебная практика федерального суда по социальным вопросам. Серьезной причиной является, например, оказание психологического давления со стороны работодателя или нарушение законодательства.
Совет
Обратите особое внимание на приостановку выплаты пособия по безработице и, при необходимости, на вопрос налогообложения суммы компенсации (в этой связи обратитесь к статье на тему «Компенсация»).
Какие права на аннулирование соглашения могут быть признаны?
Стороны соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон обладают ограниченными возможностями для его аннулирования. При этом, как правило, рассматриваются возможности оспаривания соглашения, отмены соглашения или отказа от соглашения. На настоящий момент судебная практика преимущественно отвергает возможность законного права отмены. Договорное право отмены в рамках самого соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон или коллективного договора о тарифных ставках, напротив, признается, однако требует четкой регламентации. В случаях, когда работодатель не выплачивает компенсацию, судебная практика признает законное право на отказ от соглашения. На практике наиболее распространенным методом аннулирования договора о прекращении трудовых отношений является его оспаривание — в частности, на основании незаконных угроз. Сюда относятся ситуации, когда работодатель угрожает увольнением в случае неподписания соглашения со стороны работника.
Совет
Права на аннулирование соглашения признаются судами, однако на практике их трудно доказать в суде. Поэтому хорошо обдумайте подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
