На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее популярным средством прекращения трудовых отношений наряду с увольнением. Поскольку в этом случае речь идет о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, работнику следует проявить особую осторожность.

Первичная косультация

Вы получили соглашение об аннулировании и хотите его подписать? Но вы не уверены, что его содержание Вас устраивает? Тогда свяжитесь с нами!

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Для работодателя расторжение трудового договора по соглашению сторон, напротив, практически не содержит рисков, поскольку имеется возможность не принимать во внимание соблюдение срока увольнения или общий запрет необоснованного увольнения. Поэтому инициатива заключения договора о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в большинстве случаев исходит от работодателя и, как правило, предусматривает компенсацию для работника. Для работника расторжение договора по соглашению сторон также может быть выгодно, например, если благодаря этому работник может быстрее вступить в новые трудовые отношения, или если расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает выплату крупной компенсации. Тем не менее, работнику следует в любом случае соблюдать осторожность, поскольку, помимо прочего, он может утратить право на получение пособия по безработице или на покрытие расходов на юридическую помощь по страховке — в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Поэтому в большинстве случаев исключительно важно обратиться к юристу для получения консультации и проверки расторжения договора по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует прежде всего обратить внимание на следующие пункты:

Совет

Обратите внимание, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно заключаться по взаимному согласию. Работодатель не может принуждать Вас к заключению соглашения. Кроме того, работодатель должен предоставить Вам достаточно времени для обдумывания, поскольку Вы принимаете решение относительно своего профессионального будущего и трудовых отношений — сроки типа «здесь и сейчас» указывают на несерьезное отношение со стороны Вашего работодателя.

Совет

Обратите внимание, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон между работодателем и работником должно быть составлено в письменной форме.

Совет

Обратите внимание, что обычно работодатель не обязан давать разъяснений относительно правовых последствий мирового соглашения.

Совет

Тщательно обдумайте содержание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и обратитесь к юристу для проверки его содержания.

Совет

Обратите особое внимание на приостановку выплаты пособия по безработице и, при необходимости, на вопрос налогообложения суммы компенсации (в этой связи обратитесь к статье на тему «Компенсация»).

Совет

Права на аннулирование соглашения признаются судами, однако на практике их трудно доказать в суде. Поэтому хорошо обдумайте подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.