Расторжение трудового договора

Действительное заявление о расторжении трудового договора

При расторжении трудового договора без предварительного уведомления должны быть выполнены общие условия расторжения трудового договора  — в частности, должны быть соблюдены форма и срок увольнения. Кроме того, в заявлении о расторжении трудового договора должно быть указано, что существует серьезная причина для расторжения служебных или трудовых отношений.

Наличие серьезной причины и сопоставление интересов

Определение возможности расторжения трудового договора без предварительного уведомления осуществляется в два этапа. Исходной точкой является ситуация или обстоятельства, которые привели к расторжению трудовых или служебных отношений. Судебная практика называет это в общем обстоятельствами дела. Если не обобщать, то обстоятельства дела должны включать серьезную причину. Сам закон не содержит определения серьезной причины. В судебной практике также многократно указывалось на тот факт, что не существует «абсолютной» причины увольнения в качестве «серьезной причины». Напротив, каждый отдельный случай необходимо проверять на предмет того, что обстоятельства дела отражают серьезную причину.

В отдельных случаях серьезными могут быть, например, следующие причины:

• Утрата профессиональной пригодности в связи с совершением преступления на предприятии — например, кражи, мошенничества, нанесения телесных повреждений, принуждения;
• совершение тяжкого преступления вне предприятия — например, убийства;
• расторжение трудового договора в связи с болезнью (в случае, если расторжение трудового договора с предварительным уведомлением исключается),
• арест работника,
• постоянные отказы от выполнения работы,
• употребление алкоголя во время работы,
• занятие запрещенной конкурирующей деятельностью,
• получение взятки или
• нарушение обязательств о неразглашении конфиденциальной информации.

На втором этапе осуществляется проверка того факта, является ли в конкретном случае с учетом интересов продолжение трудовых отношений неприемлемым — по крайней мере до момента расторжения трудового договора с предварительным уведомлением. Сопоставление интересов, как и расторжение трудового договора с предварительным уведомлением, включает решение на основании прогноза и всегда является последним доводом («Ultima Ratio»). Результатом сопоставления интересов должна являться неприемлемость продолжения трудовых отношений. При сопоставлении интересов — если причина в конкретном случае является серьезной — учитываются различные обстоятельства. Например:

• Вид и тяжесть нарушения,
• последствия нарушения, например, экономические последствия,
• степень вины, например, умышленное действие,
• стаж работы и продолжительность работы без нарушений,
• поведение после нарушения,
• риск повторного нарушения.

Согласно принципу последнего довода, работодатель учитывать возможность применения более мягких санкций в рамках трудового права, например, вынесения предупреждения или расторжения трудового договора с предварительным уведомлением. При определенных обстоятельствах более мягкой мерой также является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Особый случай — расторжение трудового договора при наличии подозрений

При разграничении расторжения трудового договора без предвартельного уведомления следует в качестве особого случая принимать во внимание вариант расторжения трудового договора при наличии подозрений. В судебной практике признается, что возможность увольнения существует не только на основании доказанного нарушения договора, но и в случае наличия подозрения в совершении преступного деяния. Расторжение трудового договора при наличии подозрений представляет собой подвид увольнения по личным причинам и отражает нарушение доверительных отношений между работником и работодателем. Требования для такого расторжения трудового договора высоки, поскольку работодатель не выясняет обстоятельства дела в полном объеме, более того, имеется только «подозрение» в совершении нарушения. Подозрение в нарушении договора должно носить срочный характер, т.е. должна иметься высокая вероятность, вытекающая из объективных обстоятельств. Нарушение в любом случае должно быть существенным. Перед расторжением трудового договора также необходимо выслушать работника; таким образом, ему предоставляется возможность высказать свое мнение относительно обвинений.

Наиболее известным примером расторжения трудового договора при наличии подозрений является «дело Эммели», которая находилась под подозрением в присвоении талонов за сдачу тары на кассе предприятия. Хотя суд счел подозрение в самовольных действиях продавца серьезной причиной, однако в рамках согласования интересов пришел к выводу, что расторжение трудового договора в данном случае было незаконным.

Причины недействительности и запрет необоснованного увольнения

В случае расторжения трудового договора без предварительного уведомления необходимо принимать во внимание причины недействительности и особые условия защиты от необоснованного увольнения. В частности, необходимо выслушать мнение производственного совета (и, при необходимости, иного представительства рабочих и служащих). Также следует принимать во внимание особые условия защиты от необоснованного увольнения в отношении сотрудников с тяжелой формой инвалидности, будущих или кормящих матерей или работников, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за больным членами семьи.

Предельный срок

Право на расторжение трудового договора без предварительного уведомления может быть аннулировано, если об увольнении не будет своевременно заявлено. Расторжение трудового договора без предварительного уведомления может быть произведено только в течение двух недель. Срок начинается с даты, когда лицо, имеющее право на увольнение (работник или работодатель) узнает о причинах, которые могут привести к расторжению договора.