Расторжение трудового договора без предварительного уведомления представляет собой особую возможность прекращения трудовых или служебных отношений. Оно может осуществляться как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Одна из особенностей расторжение трудового договора без предварительного уведомления заключается в том, что трудовой договор может быть расторгнут немедленно. Только в редких случаях расторжение трудового договора производится с соблюдением сроков. Кроме того, право на расторжение трудового договора без предварительного уведомления не может быть исключено или дополнено на основании трудового договора или коллективных соглашений.

Бесплатный первый контакт

Вы получили уведомление об увольнение от своего работодателя? Вы хотите продолжить работу или не согласиться с предлагаемой компенсацией? Не пропустите срок подачи иска и обращайтесь к адвокату.

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Гарантия быстрой проверки

89 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Первая консултация при увольнение

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Следует разграничивать расторжение трудового договора без предварительного уведомления и расторжение трудового договора с предварительным уведомлением по причине производственной необходимости, по личным причинам или на основании поведения. При этом условия расторжения трудового договора без предварительного уведомления не определяются законом о защите от необоснованного увольнения. По сути, расторжение трудового договора без предварительного уведомления почти равносильно увольнению со стороны работодателя по причине поведения.

Расторжение трудового договора без предварительного уведомления зачастую является следствием конкретного неправильного поведения работника, что ведет к расторжению трудового договора со стороны работодателя; например, в случае кражи или мошенничества. Также расторжение трудового договора без предварительного уведомления часто осуществляется работником; например, в случае сексуального домогательства или превышения полномочий — например, в форме принуждения — со стороны руководства или по причине травли со стороны коллег.

Совет

Если условия для расторжения трудового договора без предварительного уведомления отсутствуют, следует принять во внимание возможность возбуждения иска о защите от необоснованного увольнения. (В этой связи Вы можете обратиться к нашей статье, посвященной иску о защите от необоснованного увольнения).

При расторжении трудового договора без предварительного уведомления необходимо принять во внимание следующие условия:

Совет

Из заявления о расторжении трудового договора должно быть понятно, что трудовой договор расторгается по серьезной причине.

Совет

Обратите внимание, что для обоснования увольнения недостаточно только действий (например, в случае кражи). В конкретном случае Ваши действия должны быть настолько серьезными, чтобы обосновать «немедленное увольнение».

Совет

Обратите внимание, что работодатель может использовать подозрение в качестве основания для расторжения трудового договора. Условия для такого увольнения чрезвычайно высоки, соответственно, необходимо проведение проверки юрисконсультом.

Совет

Обязательно обратите внимание, соблюдает ли Ваш работодатель срок уведомления о расторжении трудового договора продолжительностью две недели. Здесь речь идет о предельном сроке, а не о расторжении трудового договора с соблюдением сроков.