Отпуск – правовые основы

Владелец права

Исходя из федерального закона о предоставлении отпусков, каждый отдельный работник имеет законное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом контексте закон предполагает широкое понимание понятия работника и, таким образом, распространяется на лиц, занимающихся основной деятельностью и работающих по совместительству,  работающих на условиях кратковременной занятости, на полную или неполную ставку. Поэтому владельцами права также являются:

• Временные работники,
• Ученики и
• сезонные рабочие.

При определенных обстоятельствах это право также распространяется на следующие категории лиц:

• Курсанты летных школ,
• Учащиеся медицинских училищ,
• Практиканты и
• Лица, проходящие переквалификацию.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — минимальный отпуск

Исходя из шестидневной рабочей недели (см. статью «Рабочее время«), размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В принципе, работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 4 недели, который соответственно сокращается в случае меньшей продолжительности рабочей недели. Например:

• Для пятидневной недели продолжительность гарантированного отпуска составляет 20 рабочих дней.
• Для четырехдневной недели — 16 рабочих дней.
• Для трехдневной недели — 12 рабочих дней.
• Для двухдневной недели — 8 рабочих дней.

Работодатель не может исключить или сократить размер гарантированного отпуска. Однако в трудовых договорах, коллективных договорах о тарифных ставках и коллективных соглашениях часто встречаются положения, которые расширяют установленный законом минимум, т.е. предлагают работникам более длительный гарантированный отпуск. Такие положения допустимы. В случае противоречия между отдельными положениями применяется положение, которое является наиболее выгодным для работника.

Период ожидания и занятость в течение шести месяцев

Если трудовые отношения существуют в течение шести месяцев, то предоставляется право на получение отпуска в полном объеме. В этом случае в начале нового года имеет место право на предоставление годового отпуска в полном объеме; это значит, что теоретически работник может взять весь годовой отпуск в начале года.

Если период ожидания не истек, например, если срок занятости составляет четыре месяца, то работник может претендовать на предоставление частичного отпуска. В этом случае расчет производится по долям в соответствии с «Методом одной двенадцатой». Соответственно, работник получает право на предоставление соразмерного отпуска за каждый полный месяц трудовых отношений.

Например: работник принимается на работу 01.08 при пятидневной рабочей неделе, рабочее время составляет 40 часов. В начале декабря он хочет взять отпуск. Поскольку шестимесячный период ожидания не истек, он может претендовать исключительно на предоставление частичного отпуска. Расчет производится следующим образом: 20 дней отпуска за календарный год делятся на 12. В результате получаем 1,66 дней отпуска в месяц. К началу декабря работник отработал четыре полных месяца, соответственно, ему полагается 6,64 дней отпуска. Согласно закону о предоставлении отпусков, округление производится в большую сторону, если продолжительность неполного дня составляет не менее половины дня. Соответственно, в данном случае работнику полагается 7 дней отпуска; расчет выглядит следующим образом: (20/12) x 4 =6,64.

Прекращение трудовых отношений и компенсация

Если работник или работодатель прекращает трудовые отношения, то гарантированный отпуск сокращается согласно описанному выше методу. Однако, как правило, это касается только тех случаев, когда трудовые отношения прекращаются в первой половине года (с января по июнь включительно). Если трудовой договор расторгается во второй половине года, т.е. после 01.07, то работник обычно имеет право на предоставление отпуска в полном объеме.

Компенсация за отпуск подразумевает ситуацию, когда отпуск в порядке исключения может быть компенсирован путем денежной выплаты. Компенсация представляет собой денежное требование. В частности, это касается случаев, когда прекращение трудовых отношений происходит в форме увольнения или заключения договора о прекращении трудовых отношений. В рамках текущих трудовых отношений компенсация за отпуск невозможна.

Перенос отпуска

В принципе считается, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в течение текущего календарного года. Для этого работник должен подать заявление на предоставление отпуска в текущем календарном году. Только в исключительных случаях возможен перенос отпуска на следующий календарный год. Исключительная ситуация имеет место в том случае, если срочные производственные причины (т.е. причины со стороны работодателя) или причины, связанные с личностью работника, требуют переноса отпуска на следующий календарный год. Однако в этом случае работник должен подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение первых трех месяцев следующего календарного года, и работодатель должен предоставить отпуск.

Трудовая деятельность и болезнь в период отпуска

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не должен вести никакой деятельности, противоречащей целям отдыха. Сюда не относятся добрососедские или дружеские услуги.

Если работник заболевает во время отпуска, он может получить справку у врача, в этом случае происходит возмещение гарантированных дней отпуска за период болезни. При этом важно, чтобы работник передал медицинскую справку непосредственно своему работодателю.

Отпускное пособие

Отпускное пособие выплачивается перед уходом в отпуск и рассчитывается на основании среднего размера заработной платы за последние тринадцать недель, не считая сверхурочных.