Отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил работника. Кроме того, он должен предоставлять работнику свободу в организации свободного времени, чтобы работник мог заниматься саморазвитием. Положения на тему отпуска встречаются во многих правовых источниках.

К основным источникам относятся Федеральный закон о предоставлении отпусков и Статья 31 Хартии основных прав Европейского союза, которые, в частности, гарантируют работнику право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Часто положения на тему отпуска также встречаются в трудовых договорах, коллективных договорах о тарифных ставках и коллективных соглашениях. В обобщенной форме из положений законодательства вытекает следующее:

Совет

обратите внимание, что Вы можете претендовать на предоставление отпуска в полном объеме, если проработали на предприятии более шести месяцев.

Совет

Если работник требует предоставить отпуск, но работодатель не предоставляет отпуск, то работодатель может допустить задержку и нести ответственность за возмещение ущерба.

Совет

обратите внимание, что Вы не имеете права в течение отпуска заниматься деятельностью, противоречащей целям отдыха и восстановления сил.