В семьях, где работают оба родителя, вопросы отпуска по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком имеют огромное значение, поскольку многие молодые родители хотят быть свидетелями первых лет жизни своего новорожденного ребенка. Для осуществления этого работник имеет возможность подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком — это право потребовать от работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск.
Однако большинство родителей сталкивается с проблемой: они не могут реализовать отпуск по уходу за ребенком без финансовой поддержки. В этом случае должно помочь пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается государственным органом.
Право на отпуск по уходу за ребенком
Таким правом в принципе обладают лица, состоящие в трудовых отношениях — сюда также относятся трудовые отношения в связи с временной работой или работой на неполную ставку, лица, получающие профессиональное образование, а также лица, выполняющие надомную работу, и приравненные к ним лица. Еще одним условием является отношение ухода за ребенком и тесные личные отношения с ним.
Отношение ухода за ребенком обычно имеет место в том случае, если ребенок проживает в том же доме, и лицо, имеющее право воспитывать ребенка, занимается уходом за ребенком и воспитанием.
Тесные личные отношение имеют место, например, в случаях, подпадающих под действие норм права об опеке над детьми, в случае усыновления или постоянного ухода за ребенком, или в случае рождения ребенка супругой или гражданской женой. Отпуск по уходу за ребенком также является возможным вариантом для бабушек и дедушек. Для получения права на получение отпуска они должны иметь намерение самостоятельно ухаживать за внуком, воспитывать его и проживать с ним в одном доме.
Совет
Право на получение отпуска по уходу за ребенком распространяется не только на биологических детей.
Объем отпуска по уходу за ребенком
Требование в отношении работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком предполагает срок продолжительностью до трех лет. В отношении детей, родившихся после 01.07.2015, работник имеет возможность разделить отпуск по уходу за ребенком или взять его в виде непрерывного периода. Работник может распределить до 24 месяцев из этих трех лет для ребенка на период с трехлетнего возраста до момента достижения восьмилетнего возраста.
В принципе, для такого распределения не требуется согласие со стороны работодателя, если осуществляется разделение не более чем на три временных отрезка. Если работник хочет иного распределения отпуска по уходу за ребенком (четыре временных отрезка или более), то это возможно только с согласия работодателя. В счет отпуска по уходу за ребенком зачитываются декретный отпуск и связанный с ним оплачиваемый ежегодный отпуск. При наличии нескольких детей право на получение отпуска по уходу за ребенком обычно существует в отношении каждого отдельного ребенка. Это также касается случаев пересечения сроков. Правом на получение отпуска по уходу за ребенком обладает каждый из родителей по отдельности или оба родителя вместе.
Совет
распределение отпуска по уходу за ребенком является гибким вариантом; его общая продолжительность составляет не более трех лет.
Форма и срок подачи заявления
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком должно быть получено работодателем в письменной форме. Таким образом, его направления по электронной почте, телефаксу или SMS недостаточно. Соблюдение сроков также имеет значение при подаче заявления. Если ребенок еще не достиг трехлетнего возраста, то работник должен подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком за семь недель до начала отпуска по уходу за ребенком. Если лицо, имеющее право воспитывать ребенка, подает заявление после достижения ребенком трехлетнего возраста, но до достижения восьмилетнего возраста, то срок составляет 13 недель. Кроме того, следует отметить, что в течение первых трех лет после рождения ребенка работодателю предоставляется особое право на обеспечение надежности планирования. В течение этого периода работник должен принять твердое решение в отношении двухлетнего периода — в том, что касается отпуска по уходу за ребенком, — и внесение изменений в планы на этот период возможно только по взаимному согласию с работодателем.
Совет
рекомендуется подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком за день до начала срока для обеспечения своевременного получения заявления. Таким образом, заявление необходимо подать за семь недель плюс один день либо за тринадцать недель плюс один день до начала срока.
Особый запрет необоснованного увольнения
В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, применяется особый запрет необоснованного увольнения. Поэтому работодатель, как правило, не может объявить об увольнении до окончания отпуска по уходу за ребенком. Работник, напротив, может прекратить трудовые отношения. Однако он должен сделать это с соблюдением срока расторжения трудового договора при условии уведомения за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Совет
В течение отпуска по уходу за ребенком в отношении работника применяется особый запрет необоснованного увольнения.
Работа на неполную ставку
В течение отпуска по уходу за ребенком работник может работать на неполной ставке до 30 часов в месяц. Если до отпуска по уходу за ребенком осуществлялась работа на неполную ставку, работник может ее продолжить. Если родитель работает на постоянной основе, то он может обсудить с работодателем возможность работы на неполную ставку для нахождения взаимоприемлемого решения — модель консенсуса. При недостижении соглашения работник, при необходимости, может потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с установленными законом условиями.
Совет
Работник может потребовать предоставления работы на неполную ставку в судебном порядке.
