Оплата труда обозначает сумму услуг, как правило, денежных выплат, которые работодатель оказывает работнику в качестве вознаграждения за его работу. Согласно данным Федерального статистического управления, средняя общая сумма месячной заработной платы без дополнительных выплат в 2016 году составляла 3703 евро, в 2015 году — 3612 евро, в 2014 году — 3527 евро.

Споры относительно выплаты заработной платы в связи с трудовыми отношениями относятся, наряду с процессами о защите от необоснованного увольнения и спорами о характеристиках, к наиболее распространенным процессам в судах по трудовым спорам.

Совет

Обратите внимание, что участие сотрудников не предполагает непосредственного вознаграждения, но направлено на укрепление связи между работодателем и работником. В этой связи обратитесь к статье «Участие сотрудников».

Отдельные виды оплаты труда значительно различаются по характеру. Возможные формы вознаграждения:

  • Повременная оплата труда, при которой вознаграждение выплачивается вне зависимости от качества работы в виде заработной платы за час, неделю, месяц, год или смену.
  • Сдельная заработная плата, при которой вознаграждение зависит от выполненной работы, например, от количественных или объемных показателей. Поскольку сдельная заработная плата предполагает повышенную производительность, этот вариант неприемлем в качестве системы оплаты труда для беременных женщин и несовершеннолетних.
  • Премиальная оплата труда, как и сдельная оплата труда, опирается на факт выполнения работы. Однако отличие премиальной оплаты труда заключается в том, что она опирается на различные расчетные параметры, позволяя более гибко реагировать на производственные ситуации. Премиальная оплата труда также неприемлема для беременных женщин и несовершеннолетних.

Иные возможные формы оплаты труда:

  • Тантьема, комиссионные и гонорары — это различные варианты вознаграждения, которые предприятие может выплачивать сотрудникам. Выплата тантьемы зачастую осуществляется с целью предоставления отдельным сотрудникам доли прибыли предприятия. Комиссионные и гонорар, напротив, являются вознаграждением за посредничество или заключение конкретной сделки.
  • Выплата единовременного денежного вознаграждения производится наряду с выплатой вознаграждения за работу по конкретному случаю. Так, например, единовременное денежное вознаграждение может выплачиваться на Рождество, что является поощрением факта работы в компании.
Совет

рождественское единовременное денежное вознаграждение не следует путать с рождественской премией, характер которой отличается от единовременного денежного вознаграждения, однако она тоже является вознаграждением за работу.

Совет

Обратите внимание, что в случае сомнений, как правило, оговаривается  заработная плата брутто.

В отношении размера оплаты труда с 01.01.2015 применяется закон о минимальном размере оплаты труда, который гарантирует всем работникам минимальный размер оплаты труда — не менее 8,84 евро. С момента вступления закона в силу договоренности относительно более низкого размера оплаты труда в принципе являются недействительными, вследствие чего при указании суммы ниже минимальной работнику должно выплачиваться вознаграждение в установленном законом размере. Кроме того, при выплате заработной платы в меньшем размере работодатель нарушает установленный порядок. Нарушения предполагают наказание в виде денежного штрафа в размере до 500 000 евро.

Коллективные договоры о тарифных ставках могут устанавливать размеры оплаты труда, выходящие за рамки установленного законом минимального размера оплаты труда, и это необходимо принимать во внимание. Кроме того, размер оплаты труда является предметом переговоров между работодателем и работником.

Совет

Обратите внимание, что может быть целесообразно направлять ведомости о сверхурочных на подписание. В особенности это имеет смысл в том случае, если право на получение оплаты подтверждается в судебном порядке.

Совет

Обратите внимание, что эти исключения могут быть отменены в индивидуальном порядке в рамках договора.

Совет

в этой связи следует обратиться к таблице с указанием пределов заработной платы, на которые не может быть наложен арест. Здесь Вы можете проверить, в какой мере Ваш доход подлежит наложению ареста: Gesetzestext