Оплата труда обозначает сумму услуг, как правило, денежных выплат, которые работодатель оказывает работнику в качестве вознаграждения за его работу. Согласно данным Федерального статистического управления, средняя общая сумма месячной заработной платы без дополнительных выплат в 2016 году составляла 3703 евро, в 2015 году — 3612 евро, в 2014 году — 3527 евро.

Споры относительно выплаты заработной платы в связи с трудовыми отношениями относятся, наряду с процессами о защите от необоснованного увольнения и спорами о характеристиках, к наиболее распространенным процессам в судах по трудовым спорам.

Виды оплаты труда

Под определение оплаты труда подпадают любые выплаты заработной платы или оклада, а также прочие услуги в денежной или материальной форме.

Совет

Обратите внимание, что участие сотрудников не предполагает непосредственного вознаграждения, но направлено на укрепление связи между работодателем и работником. В этой связи обратитесь к статье «Участие сотрудников».

Отдельные виды оплаты труда значительно различаются по характеру. Возможные формы вознаграждения:

  • Повременная оплата труда, при которой вознаграждение выплачивается вне зависимости от качества работы в виде заработной платы за час, неделю, месяц, год или смену.
  • Сдельная заработная плата, при которой вознаграждение зависит от выполненной работы, например, от количественных или объемных показателей. Поскольку сдельная заработная плата предполагает повышенную производительность, этот вариант неприемлем в качестве системы оплаты труда для беременных женщин и несовершеннолетних.
  • Премиальная оплата труда, как и сдельная оплата труда, опирается на факт выполнения работы. Однако отличие премиальной оплаты труда заключается в том, что она опирается на различные расчетные параметры, позволяя более гибко реагировать на производственные ситуации. Премиальная оплата труда также неприемлема для беременных женщин и несовершеннолетних.

Иные возможные формы оплаты труда:

  • Тантьема, комиссионные и гонорары — это различные варианты вознаграждения, которые предприятие может выплачивать сотрудникам. Выплата тантьемы зачастую осуществляется с целью предоставления отдельным сотрудникам доли прибыли предприятия. Комиссионные и гонорар, напротив, являются вознаграждением за посредничество или заключение конкретной сделки.
  • Выплата единовременного денежного вознаграждения производится наряду с выплатой вознаграждения за работу по конкретному случаю. Так, например, единовременное денежное вознаграждение может выплачиваться на Рождество, что является поощрением факта работы в компании.
Совет

рождественское единовременное денежное вознаграждение не следует путать с рождественской премией, характер которой отличается от единовременного денежного вознаграждения, однако она тоже является вознаграждением за работу.

Оплата труда

Различают начисленную заработную плату (брутто) и выплаченную заработную плату (нетто). Размер оплаты труда обычно устанавливается в трудовом договоре.

Как правило, имеет место договоренность о размере номинальной заработной платы. Начисленная заработная плата обозначает сумму, указанную, например, в трудовом договоре в качестве оплаты труды до выполнения установленных законом вычетов. При наличии договоренности относительно начисленной заработной платы работодатель обязан удерживать и уплачивать налоги и взносы работника на социальное страхование.

Договоренность о размере заработной платы за вычетом всех налогов, напротив, является исключительным случаем. В этом случае работодатель должен самостоятельно уплачивать все взносы и сборы за работника — в форме налогов и социальных выплат. Одновременно работодатель обязан выплачивать работнику оговоренную сумму в полном размере.

Совет

Обратите внимание, что в случае сомнений, как правило, оговаривается  заработная плата брутто.

В отношении размера оплаты труда с 01.01.2015 применяется закон о минимальном размере оплаты труда, который гарантирует всем работникам минимальный размер оплаты труда — не менее 8,84 евро. С момента вступления закона в силу договоренности относительно более низкого размера оплаты труда в принципе являются недействительными, вследствие чего при указании суммы ниже минимальной работнику должно выплачиваться вознаграждение в установленном законом размере. Кроме того, при выплате заработной платы в меньшем размере работодатель нарушает установленный порядок. Нарушения предполагают наказание в виде денежного штрафа в размере до 500 000 евро.

Коллективные договоры о тарифных ставках могут устанавливать размеры оплаты труда, выходящие за рамки установленного законом минимального размера оплаты труда, и это необходимо принимать во внимание. Кроме того, размер оплаты труда является предметом переговоров между работодателем и работником.

Сверхурочные

В принципе, работник должен выполнять именно тот объем работы, который четко указан в трудовом договоре. Если работник оказывает дополнительные услуги в форме сверхурочных, то работодатель должен дать соответствующее распоряжение для обоснования выплаты вознаграждения. В этом случае вознаграждение выплачивается в размере, установленном трудовым договором, или в обычном размере. Если отсутствует распоряжение относительно дополнительной работы, то в принципе отсутствует право на получение вознаграждения. Работодатель может оплачивать сверхурочные в конкретном объеме в рамках заработной платы — в том числе на основании трудового договора.

Совет

Обратите внимание, что может быть целесообразно направлять ведомости о сверхурочных на подписание. В особенности это имеет смысл в том случае, если право на получение оплаты подтверждается в судебном порядке.

Возникновение права на получение оплаты и срок оплаты

Закон обязывает работника к предварительному выполнению работы. А именно, закон предусматривает, что заработная плата выплачивается после оказания услуг (§ 614 Гражданского кодекса). Однако работодатель и работник также могут согласовать иные сроки оплаты в рамках договора. При невыполнении работником его обязанностей возможно полное лишение права на получение оплаты. В данном случае действует принцип: «Нет работы — нет оплаты». Обычно основным исключением является отпуск работника, здесь работодатель по закону обязан выплатить заработную плату до начала отпуска, что зачастую игнорируется на практике.

Еще одно важное исключение из принципа «Нет работы — нет оплаты» касается случая, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности, и срок является непропорционально долгим. В этом случае может существовать право на продолжение выплаты заработной платы. Примеры таких причин:

  • Собственная свадьба,
  • Посещение врача,
  • Уход за больным ребенком или
  • Случай смерти в семье.
Совет

Обратите внимание, что эти исключения могут быть отменены в индивидуальном порядке в рамках договора.

Защита заработной платы от наложения ареста

Право на получение заработной платы подпадает под защиту заработной платы от наложения ареста, которая выражается в виде установленного законом предела наложения ареста. Цель и смысл предела наложения ареста заключается в обеспечении для работника прожиточного минимума даже в случае наложения ареста.

Совет

в этой связи следует обратиться к таблице с указанием пределов заработной платы, на которые не может быть наложен арест. Здесь Вы можете проверить, в какой мере Ваш доход подлежит наложению ареста: Gesetzestext

Банкротство

В случае банкротства работодателя и открытия конкурсного производства работник может заявить требование о выплате заработной платы за уже выполненную работы, следствием чего является получение суммы требования по квоте. После момента открытия конкурсного производства дальнейшие требования являются требованиями к конкурсной массе и не подлежат оплате просто на основании квоты.