На практике в начале трудовых отношений работнику зачастую предлагается срочный трудовой договор. Если не происходит продление или отмена ограничения срока действия трудового договора, возникает вопрос, было ли ограничение срока действительным изначально, и имеет ли работник право на продолжение сотрудничества.
С 21.12.2000 положения по этому вопросу включены в закон о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора. Целью закона является создание унифицированных правил о допустимости условий заключения срочных трудовых договоров и предотвращения дискриминации в отношении работников, работающих на основании срочного трудового договора.
В частности, при ограничении срока следует обратить внимание на следующие пункты:
Закон о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора
Во-первых, необходимо уточнить, применим ли закон о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора. В принципе, он применяется в отношении всех работников, но не в отношении лиц, близких по статусу к работникам, например, в отношении исполнителей по договору оказания услуг или договору подряда. Спорным является вопрос о том, применяется ли закон о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора в отношении директора. В этом случае применение закона, как правило, не признается. Специальные законы для следующих профессиональных групп предполагают исключения:
- Врачи, занимающиеся повышением квалификации,
- Ученики,
- Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
- Работники, находящиеся в отпуске по уходу за больным членом семьи,
- молодые кадры в сфере науки или искусства в высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.
Ограничение срока
Во-вторых, необходимо проверить, какой тип ограничения срока имеет место. Следует различать календарное и целевое ограничение срока действия трудового договора.
Календарное ограничение срока означает, что трудовые отношения прекращаются в определенный момент времени. В судебной практике считается недостаточным, если период выполнения работы неопределим, например, лето или весна. Примеры действительного календарного ограничения срока:
- Соглашение, которое предусматривает прекращение трудовых отношений через 14 месяцев.
- Соглашение о прекращении трудовых отношений в определенную дату, например, 31.12.2018.
- Соглашение об установлении трудовых отношений на сезон, например, в случае с сезонными рабочими или профессиональными спортсменами, как в случае с футболистами или тренерами в футбольной высшей лиге.
- Соглашение о прекращении трудовых отношений по достижении определенного возраста, например, в случае с пилотами.
При этом необходимо различать целевое ограничение срока, ориентированное в первую очередь на цель, вид и особенности работы. Важно, что продолжительность срока действия трудового договора определяется целью работы. Факт наступления события должен быть достоверным. Примеры действительного целевого ограничения срока:
- Замещение другого работника на период его болезни.
- Замещение другого работника на период отпуска по уходу за ребенком.
- Замещение другого работника на период отпуска.
- Строительство объекта или производство конкретной продукции.
Совет
Обратите внимание, какой вид ограничения срока имеет место в Вашем случае. Это имеет особое значение, например, для выполнения обязанности по предоставлению информации и для соблюдения формальностей.
Формальности
Соглашение об ограничении срока требует письменной формы. При этом в случае с календарным ограничением срока достаточно указания конкретной даты или конкретного момента. При целевом ограничении срока, напротив, причина ограничения срока должна быть зафиксирована в письменном виде, т.е. подробно описана.
Совет
Обратите внимание, что письменной формы требует только соглашение об ограничении срока, но не весь трудовой договор.
Не только первое ограничение срока, но и каждое последующее ограничение срока должно осуществляться в письменной форме. При нарушении требования письменной формы вмешивается юридическая фикция согласно закону о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора. В результате этого изначально срочные трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.
При целевом ограничении срока также необходимо учитывать особенность, что работодатель должен уведомить работника о достижении цели договора. Это уведомление также требует письменной формы.
Продолжение трудовых отношений
Возможно продолжение трудовых отношений после момента истечения установленного срока. Если это происходит с ведома и без возражений со стороны работодателя, то трудовые отношения продлеваются на неопределенный срок.
Совет
соответственно, Вам следует отметить, работали ли Вы на Вашего работодателя после момента истечения установленного срока и каким образом, поскольку это может быть основанием для требования о продолжении сотрудничества.
Ограничение срока без причины
Ограничение срока трудовых отношений возможно при наличии причины или без причины. Однако, согласно тексту закона, ограничение срока без причины возможно со стороны работодателя только в том случае, если ранее не было трудовых отношений с этим работодателем, при этом отношения в связи с прохождением практики или обучения не учитываются. Кроме того, ограничение срока без причины возможно только при соблюдении следующих условий:
- Продолжительность установленного срока не должна превышать 2 лет.
- Возможно продление установленного срока не более 3 раз в течение этого двухлетнего периода.
Особенности касаются ограничения срока для работников недавно созданных предприятий в течение первых четырех лет — например, в стартап-компаниях. В этом случае молодое предприятие имеет возможность использовать в отношении работников календарное ограничение срока на период до 4 лет без указания причины.
Совет
Обратите внимание, что условия предоставления привилегий для стартап-компании выполняются и в том случае, если заключение срочного трудового договора на 4 года происходит незадолго до завершения четвертого года после создания компании.
Еще одна особенность касается работников, достигших 52-летнего возраста и не имевших занятости в течение 4 месяцев до начала трудовых отношений. В этом случае возможно ограничение срока действия трудового договора со стороны работодателя не более чем на 5 лет без указания причины.
Ограничение срока при наличии причины
Ограничение срока трудовых отношений также возможно при наличии причины. Особенность ограничения срока при наличии причины заключается в том, что оно, как правило, не подпадает по действие временных ограничений и, таким образом, может продолжаться более 2 лет. Согласно судебной практике, так называемые «цепные ограничения срока» — в рамках замещения другого работника — также допустимы, если стороны работодателя после истечения срока действия соглашения об ограничении срока по-прежнему имеет место случай замещения.
Совет
обратите внимание, что при многократном или повторном ограничении срока его допустимость зависит от конкретного случая.
Ограничение срока при наличии причины возможно, в частности, по следующим причинам:
- Временная потребность. В этом случае необходимо наличие конкретного факта, указывающего на исчезновение потребности в будущем. В качестве примера такой ситуации можно привести ограничение срока для выполнения проекта.
- Ограничение срока присоединения к компании в связи с получением образования.
- Ограничение срока присоединения к компании в связи с обучением.
- Ограничение срока при наличии потребности в замещении работника. Например, по причине отпуска по уходу за ребенком или болезни другого работника.
- Характер работы, оправдывающий ограничение срока. Например, в сфере СМИ (телевизионные шоу), театральных выступлений или спектаклей.
- Работодатель хочет испытать работника — в этом случае допустимый срок, как правило, не превышает 6 месяцев.
- Ограничение срока, при котором причины заключаются в личности работника.
- Ограничение срока в связи с ограничениями в рамках реализации правил внутреннего распорядка.
Право участия производственного совета
В рамках реализации права на ограничение срока производственный совет обладает широкими правами на получение информации и на участие в принятии решений. В частности, он имеет право отказа от предоставления согласия.
Правовая защита
В случае неправомерного ограничения срока возможно использование различных средств защиты.
Путем подачи иска о признании можно добиться признания противоправности соглашения об ограничении срока.
Путем подачи иска об отмене ограничения срока можно добиться признания факта, что трудовые отношения не прекращаются на основании соглашения об ограничении срока. Иск об отмене ограничения срока должен быть подан в компетентный суд по трудовым спорам в течение трех недель после завершения срочных трудовых отношений. Также возможна подача иска до истечения срока трудовых отношений. При пропуске срока иск об отмене ограничения срока имеет аналогичное действие, как и иск о защите от необоснованного увольнения. При пропуске срока со стороны работника ограничение срока считается действительным.
Совет
Обратите внимание, что необходимо соблюдение трехнедельного срока.
Расторжение трудового договора
В принципе, срочные трудовые отношения продолжаются до определенного в договоре момента. Досрочное прекращение срочных трудовых отношений возможно в любом случае. Однако право на расторжение трудового договора с предварительным уведомлением со стороны работодателя или работника должно быть согласовано.
