На практике в начале трудовых отношений работнику зачастую предлагается срочный трудовой договор. Если не происходит продление или отмена ограничения срока действия трудового договора, возникает вопрос, было ли ограничение срока действительным изначально, и имеет ли работник право на продолжение сотрудничества.

Составление трудового договора

Вам необходима помощь в состовлении трудового договора или вы хотите убедиться, что Ваш договор соответствует нормам права?

  • Индивидуальная первичная консультация
  • Выполнение в течении 14 дней

499 € плюс НДС по фиксированной цене

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

Бесплатный первый контакт

У вас возникли другие проблемы с вашим работодателем и Вы не знаете, как себя вести? Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно.

  • Бесплатный контакт по электронной почте или по телефону
  • Быстрая помощь, по необходимсоти при личной встрече

Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут

С 21.12.2000 положения по этому вопросу включены в закон о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора. Целью закона является создание унифицированных правил о допустимости условий заключения срочных трудовых договоров и предотвращения дискриминации в отношении работников, работающих на основании срочного трудового договора.

В частности, при ограничении срока следует обратить внимание на следующие пункты:

Совет

Обратите внимание, какой вид ограничения срока имеет место в Вашем случае. Это имеет особое значение, например, для выполнения обязанности по предоставлению информации и для соблюдения формальностей.

Совет

Обратите внимание, что письменной формы требует только соглашение об ограничении срока, но не весь трудовой договор.

Не только первое ограничение срока, но и каждое последующее ограничение срока должно осуществляться в письменной форме. При нарушении требования письменной формы вмешивается юридическая фикция согласно закону о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора. В результате этого изначально срочные трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

При целевом ограничении срока также необходимо учитывать особенность, что работодатель должен уведомить работника о достижении цели договора. Это уведомление также требует письменной формы.

Совет

соответственно, Вам следует отметить, работали ли Вы на Вашего работодателя после момента истечения установленного срока и каким образом, поскольку это может быть основанием для требования о продолжении сотрудничества.

Совет

Обратите внимание, что условия предоставления привилегий для стартап-компании выполняются и в том случае, если заключение срочного трудового договора на 4 года происходит незадолго до завершения четвертого года после создания компании.

Еще одна особенность касается работников, достигших 52-летнего возраста и не имевших занятости в течение 4 месяцев до начала трудовых отношений. В этом случае возможно ограничение срока действия трудового договора со стороны работодателя не более чем на 5 лет без указания причины.

Совет

обратите внимание, что при многократном или повторном ограничении срока его допустимость зависит от конкретного случая.

Ограничение срока при наличии причины возможно, в частности, по следующим причинам:

  • Временная потребность. В этом случае необходимо наличие конкретного факта, указывающего на исчезновение потребности в будущем. В качестве примера такой ситуации можно привести ограничение срока для выполнения проекта.
  • Ограничение срока присоединения к компании в связи с получением образования.
  • Ограничение срока присоединения к компании в связи с обучением.
  • Ограничение срока при наличии потребности в замещении работника. Например, по причине отпуска по уходу за ребенком или болезни другого работника.
  • Характер работы, оправдывающий ограничение срока. Например, в сфере СМИ (телевизионные шоу), театральных выступлений или спектаклей.
  • Работодатель хочет испытать работника — в этом случае допустимый срок, как правило, не превышает 6 месяцев.
  • Ограничение срока, при котором причины заключаются в личности работника.
  • Ограничение срока в связи с ограничениями в рамках реализации правил внутреннего распорядка.
Совет

Обратите внимание, что необходимо соблюдение трехнедельного срока.