Зачастую мысль о компенсации при прекращении трудовых отношений является единственным утешением работника. Поскольку прекращение трудовых отношений лишает многих работников финансовой основы существования. Однако другие работники, которые получают высокую заработную плату и дольше работают на предприятии, зачастую воспринимают увольнение как возможность, а не проблему.
Причина заключается в том, что многим работникам обещаны высокие компенсации. Кроме того, они держат в голове, что им полагается соответствующее пособие по безработице по количеству лет стажа.
Однако имеется ли в принципе законное право требования компенсации, и какая чистая сумма останется от суммы брутто после вычета налогов?
Существует ли право требования компенсации?
В принципе, на этот вопрос следует ответить отрицательно. Причина состоит в том, что по закону работнику полагается компенсация только в исключительных случаях. Сюда относятся, например, случаи увольнения в связи с производственной необходимостью или судебного решения о прекращении деятельности компании. Еще одним исключением может быть соглашение о компенсации в договорах о ликвидации и договорах о прекращении трудовых отношений или в рамках мирового судебного соглашения. В некоторых случаях право требования оплаты может вытекать из принципа равенства перед законом в рамках трудового права.
Вопреки представлениям согласно закону, на практике существует иная статистика, которая подкрепляет мнение работников. Поскольку подавляющее большинство переговоров о прекращении трудовых отношений ведется при условии выплаты компенсации. Таким образом, можно сказать, что право требования выплаты компенсации редко оформляется законодательно, но тем чаще становится результатом правовых споров в судах по трудовым делам.
Возможности подачи иска о выплате компенсации
Иск о выплате компенсации может быть утвержден только при наличии соответствующего основания для требования. Это вытекает из установленных законом или согласованных в договорном порядке случаев. Однако значительно чаще выплата компенсации является результатом соглашения в рамках правового спора, когда работник подает иск о продолжении сотрудничества. Такое исковое требование сопровождается иском о защите от необоснованного увольнения.
Совет
Обратитесь к юристу для проверки Вашего увольнения и оценки возможности выплаты компенсации.
Размер компенсации и срок выплаты
Размер компенсации, как правило, не рассчитывается в общем и является результатом переговоров. Поэтому простая формула «половина общей суммы месячной заработной платы за год работы» при расчете размера компенсации непонятна и неприменима. В лучшем случае она представляет собой возможность первой оценки. При расчете размера компенсации основополагающее значение имеют, скорее, следующие факторы:
- трудовой стаж,
- размер заработной платы,
- срочность увольнения и
- уровень защиты от необоснованного увольнения — т.е. вероятность действительности увольнения.
Эти факторы следует сопоставить и привести к номинальному, численному результату. Если размер компенсации установлен, то в соглашении о прекращении трудовых отношений зачастую содержится соглашение о сроке выплаты. Основанием для этого является принцип правовой определенности. В конце концов, работник заинтересован в том, чтобы знать, в какой день ожидать выплаты компенсации. Если соглашение о сроке выплаты компенсации заключается до прекращения трудовых отношений, то, как правило, момент прекращения трудовых отношений является определяющей датой.
Совет
обратите внимание, что трудовой стаж, защита от необоснованного увольнения на основании специальных норм, размер заработной платы и вероятность действительности увольнения в значительной степени влияют на размер компенсации.
Налогообложение компенсации
До 01.01.2006 закон предусматривал компенсацию без уплаты налогов. На данный момент существует налоговая привилегия, которая применяется в том случае, если она предоставляется в качестве возмещения за упущенный или упускаемый доход или за невыполнение задачи или деятельности. Расчет налоговой льготы производится на основании правила пяти лет — или пятеричного правила. Результатом применения этого правила является арифметическое разделение налоговой задолженности на пять лет, однако погашение производится однократно в год получения дохода. Соответственно, применение правила пяти лет ведет к уменьшению налогового бремени и смягчению налоговой прогрессии.
Однако результатом применения правила пяти лет — вопреки распространенному заблуждению — не является распределение налоговой задолженности на пять лет в общем итоге. Если налоговая привилегия не предоставляется, то доход работника облагается налогом в обычном порядке.
Совет
Обратите внимание, что Ваша компенсация облагается налогом в обычном порядке.
Социальные отчисления
С точки зрения норм социального страхования компенсация, как правило, не считается заработной платой, от величины которой исчисляется размер обязательных взносов, если компенсация выплачивается за период после прекращения трудовых отношений. Иначе дело обстоит в том случае, если компенсация выплачивается за невыплаченную заработную плату, и выплата только обозначается сторонами как «компенсация»; в этом случае на выплату, как правило, распространяется обязанность уплаты взносов.
Пособие по безработице в случае компенсации
Если прекращение трудовых отношений осуществляется при соблюдении обычного срока увольнения, то, как правило, имеет место право требования выплаты пособия по безработице.
Совет
Обратите внимание, что при достижении соглашения относительно даты увольнения необходимо учитывать срок увольнения. В противном случае право на получение пособия по безработице аннулируется.
Следует соблюдать осторожность при заключении договора о прекращении трудовых отношений, поскольку в подавляющем большинстве случаев это ведет к временному прекращению выплаты пособия по безработице.
Совет
обратите внимание, что при прекращении трудовых отношений по взаимному согласию выплата пособия по безработице временно прекращается (как правило, на 12 недель).
Расходы на урегулирование
Размер расходов на урегулирование вопроса компенсации через адвоката варьируется и зависит, в частности, от стадии и вида процесса. В случае увольнения обращайтесь к нам и получите бесплатную первую консультацию.
