Множество людей ежедневно использует Интернет и социальные сети вроде Facebook, Twitter, Instagram или YouTube на рабочем месте. Использование таких электронных средств коммуникации на рабочем месте поднимает ряд вопросов в рамках трудового права. При этом имеет значение личное использование собственных устройств, с одной стороны, а также использование корпоративных компьютеров или смартфонов, с другой стороны.

В принципе, использование электронных средств коммуникации в личных целях в течение рабочего времени допустимо только в том случае, если работодатель в явном виде разрешает их использование. Если работодатель допускает использование электронных средств коммуникации в личных целях на рабочем месте, необходимо учитывать следующие моменты:

Совет

Учтите, что не существует права требования предоставления разрешения на использование электронных средств коммуникации в личных целях в рабочее время.

Совет

Если Вы не уверены, допустимо ли использование предоставленного Вам оборудования в личных целях, Вам следует обратиться к своему руководителю. В противном случае при противоправном использовании оборудования Вам грозят последствия в соответствии с трудовым правом.