Во время трудовых отношений — в том числе при отсутствии четкого положения в трудовом договоре — на работника распространяется установленный законом комплексный запрет конкуренции. После прекращения трудовых отношений он, как правило, утрачивает силу.

Однако для работников, трудовые отношения с которыми прекращены, обычно существует фидуциарная обязанность относительно разглашения производственных или коммерческих тайн, которая сохраняет силу после прекращения договорных отношений. Последоговорной запрет конкуренции, напротив, существует в том случае, если соглашение между работником и работодателем четко предусматривает это.

Совет

В случае необязательного характера последоговорного запрета конкуренции работник может соблюдать или не соблюдать запрет. Он имеет право выбора.

Совет

Нарушения запрета конкуренции могут иметь серьезные последствия.