Во время трудовых отношений — в том числе при отсутствии четкого положения в трудовом договоре — на работника распространяется установленный законом комплексный запрет конкуренции. После прекращения трудовых отношений он, как правило, утрачивает силу.

Однако для работников, трудовые отношения с которыми прекращены, обычно существует фидуциарная обязанность относительно разглашения производственных или коммерческих тайн, которая сохраняет силу после прекращения договорных отношений. Последоговорной запрет конкуренции, напротив, существует в том случае, если соглашение между работником и работодателем четко предусматривает это.

Основы и содержание

Запрет конкуренции распространяется на всех работников во время трудовых отношений — при отсутствии соответствующего положения в трудовом договоре. Он вытекает, в частности, из положений Торгового кодекса (HGB) и Гражданского кодекса (BGB). В частности, запрет конкуренции запрещает работнику заниматься коммерческой деятельностью в отрасли торговли работодателя без его согласия и совершать операции за свой или чужой счет. Под ведением коммерческой деятельности с точки зрения запрета конкуренции понимается в принципе любая предпринимательская деятельность в рамках сферы деятельности работодателя.

Последоговорной запрет конкуренции возникает на основании соглашения между сторонами. Для обеспечения формальной действительности последоговорного запрета конкуренции соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Соответственно, направление по факсу или в форме электронного письма является недостаточным для соблюдения требования письменной формы. С точки зрения содержания последоговорной запрет конкуренции может требовать соблюдения различных требований. В частности, следует отметить выплату работнику компенсации в течение срока ожидания, область применения запрета конкуренции и продолжительность действия запрета. Размер компенсации в течение срока ожидания обычно составляет не менее половины от суммы последнего полученного вознаграждения. При этом в подавляющем большинстве случаев работодатель должен учитывать дополнительные выплаты за последние годы, например, комиссионные, тантьемы или ежегодные дополнительные выплаты. Что касается области применения, то запрещенная деятельность должна быть обозначена максимально точно. Во временном отношении ограничения последоговорного запрета конкуренции могут действовать не более двух лет.

Недействительность и необязательность — право выбора

Последоговорной запрет конкуренции может быть недействительным или необязывающим. В случае недействительности ни работник, ни работодатель не могут использовать соглашение в качестве основания для права. Основные причины недействительности:

  • запрет конкуренции не содержит положения о выплате компенсации в течение срока ожидания,
  • работник является несовершеннолетним на момент заключения соглашения,
  • согласование запрета происходит в рамках отношений обучения,
  • соглашения, согласно которым временный работник должен выплачивать арендатору вознаграждение за посредничество.

В случае необязательности работник имеет право выбора. В случаях, когда запрет конкуренции в целом не имеет обязательного характера, работник может выбирать: либо он соблюдает запрет конкуренции и требует выплаты компенсации в течение срока ожидания, либо он не соблюдает запрет конкуренции и занимается конкурирующей деятельность, но не получает компенсацию.

Работник осуществляет право выбора путем своих действий после завершения трудовых отношений. Например, если он соблюдает запрет конкуренции и не занимается конкурирующей деятельностью, то своими фактическими действиями он указывает на соблюдение запрета — следствием чего является его право требовать выплаты компенсации в течение срока ожидания.

Совет

В случае необязательного характера последоговорного запрета конкуренции работник может соблюдать или не соблюдать запрет. Он имеет право выбора.

Масштабы и правовые последствия

В случае нарушения договорного запрета конкуренции со стороны работника работодатель может потребовать возмещения ущерба или воспользоваться правом вмешательства в соответствующую сделку. На основании права вмешательства работодатель может потребовать передачи в свою пользу экономических результатов правовой сделки. При нарушении запрета конкуренции также возможно расторжение трудового договора  со стороны работодателя или договорной штраф.

Совет

Нарушения запрета конкуренции могут иметь серьезные последствия.

Прекращение действия запрета конкуренции

Также возможна утрата интереса к последоговорному запрету конкуренции. Для исключения подобной ситуации работодатель может, например, в одностороннем порядке отказаться от запрета. В свою очередь, право работника на расторжение договора может приниматься во внимание в случае расторжения трудового договора  со стороны работодателя без предварительного уведомления или с предварительным уведомлением, если, например, в личности работника отсутствует значительный повод.