Директор ООО является, с одной стороны, законным представителем общества (орган), с другой стороны, его работником. В принципе существуют два типа директоров. Директор ООО может быть участником ООО, т.е. участником, выступающим в качестве директора, либо сторонним директором без доли участия в ООО. Это различие имеет большое значение при оформлении договора, поскольку в случае с участником, выступающим в качестве директора, необходимо заключение дополнительных соглашений о налоговом признании и об избежании скрытого распределения прибыли. Договоре между обществом и директором называется «договор о найме».

Он в принципе не является трудовым договором, кроме того, его следует строго отграничивать от статуса органа, которым обладает директор. В отдельных случаях, однако, федеральный суд по трудовым спорам признавал наличие трудовых отношений, если, например, директор в значительной степени зависит от инструкций со стороны общества. Следует отметить, что эти правоотношения часто взаимосвязаны, и разграничить их крайне сложно.

Договор о найме представляет собой правовую основу обязательства о принятии на себя задач по управлению делами. Положения о статусе органа представлены в законе об акционерных обществах, в то время как положения в рамках договора о найме представляют собой обязательственно-правовые соглашения.

Директору ООО следует в любом случае обратить внимание на следующие пункты:

Совет

Если ранее Вы были работником, обратите внимание, что будет с Вашим трудовым договором.

Совет

Даже если закон предусматривает положение о вознаграждении, Вам следует включить его в договор о найме. Особое внимание следует обратить на положения о различных элементах оплаты труда. 

Совет

Обратите внимание на согласование вопроса предоставления отпуска.

Совет

Обратите внимание на включение в договор положения о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни.

Совет

В случае заключения с обществом соглашения о запрете конкуренции необходимо обратить внимание на вопрос выплаты разумной компенсации.

Совет

Обратите внимание на положения, который регулирую Ваш статус в обществе в случае изменения отношений большинства.

Совет

Обратите внимание, происходит ли оформление страхования директоров и высших должностных лиц для Вас, или Вы самостоятельно оформляете страховку.

Совет

Обратите внимание на возможности расторжения договора со стороны общества, особенно в случае со срочными договорами.

Совет

При принятии решения об освобождении директора от обязанностей со стороны общества необходимо соблюдение формальных требований. Если в уставе отсутствует особое положение, то решение в рамках спорного собрания участников выносится в устной форме и при необходимости заносится в протокол. Если устав предусматривает особые права, например, пожизненное право на должность директора, то для принятия решения может потребоваться нотариальное засвидетельствование.

Право участников на освобождение директора от обязанностей без причины ограничивается корпоративными фидуциарными обязанностями. Следствием этой фидуциарной обязанности может являться необходимость наличия объективной причины для освобождения от обязанностей. Объективными причинами в судебной практике признаются следующие случаи:

  • утрата доверия,
  • расхождение мнений относительно управления делами,
  • продолжительная болезнь или
  • экономия на издержках.

Также возможно освобождение от обязанностей по серьезной причине, однако в этом случае необходимо соблюдение высоких требований. Если причины были известны при назначении директор, то они, как правило, не классифицируются как серьезные причины. Однократного проступка также обычно недостаточно для обоснования серьезной причины. Как правило, для наличия серьезной причины необходимы следующие условия:

  • грубое нарушение обязанностей и неспособность к управлению делами,
  • недопустимость требований,
  • соблюдение взаимных интересов,
  • без учета вины.
Совет

Обязательно обратите внимание на положения о взаимосвязи в Вашем договоре, поскольку при освобождении от обязанностей это может быть основанием для расторжения договора о найме.