Трудовое право для работников и работодателей
Трудовые отношения имеют большое значение для работников и работодателей. Мы представляем интересы работников и работодателей — но, разумеется, никогда в рамках одного дела! Нам всегда известны аргументы другой стороны, и мы можем использовать их в Ваших интересах в рамках своей стратегии.
Трудовое право для работников
Для работников работа представляет собой фундамент, на котором можно выстроить жизнь в соответствии со своими идеями. Как правило, наличие работы представляет собой финансовую основу существования работника и его семьи. Тем важнее наличие отлаженных и долгосрочных трудовых отношений.
Но что, если трудовой договор на новом месте работы не соответствует Вашим предсталениям? Что, если трудовые отношения прекращаются по причине увольнения или на основании договора об аннулировании трудовых отношений, или если срочный трудовой договор не продлевается? Что, если Вам не дают долгожданное повышение, или после отпуска по уходу за ребенком Вы оказываетесь на «другой работе»? Все эти и многие другие вопросы касаются работников в рамках трудовых отношений — а найти ответ на них далеко не всегда легко.
Трудовое право для работодателей
С другой стороны, отлаженные трудовые отношения важны для работодателя для обеспечения прибыльности работы предприятия и функционирования всех рабочих мест. Все начинается с оформления трудовых договоров и выражается в соблюдении прав работодателей согласно законодательству.
Но как должен быть составлен «хороший» трудовой договор, чтобы отвечать индивидуальным запросам и одновременно учитывать требвоания действующего трудового и, при необходимости, тарифного права? Когда имеет смысл включить в трудовой договор договор о тарифных ставках, даже если это фактически не обязательно? Как работодателю корректно вести себя в случае несоблюдения работником обязательств и нарушения нормальной трудовой атмосферы на предприятии? В каком случае эффективно увольнение, и что следует при этом учитывать? Как работодателю корректно вести себя в случае, если речь идет о повышении, но при этом два кандидата имеют одинаковую квалификацию?
Основные направления нашей деятельности в трудовом праве
Трудовое право является весьма широкой областью права. Мы готовы предоставить Вам консультации и представлять Ваши интересы по любым вопросам, связанным с трудовым правом. Однако основными направлениями нашей юридической деятельности являются следующие вопросы — вне зависимости от того, обращаетесь ли Вы к нам как работник или работодатель:
- Увольнение
- Увольнение с предварительным предупреждением / увольнение без предварительного предупреждения
- Иск по защите от необоснованного увольнения
- Уведомление об изменении договора
- Компенсация
- Предупреждение
- Проверка / составление трудовых договоров
- Срочный или постоянный трудовой договор
- Трудовой кодекс
- Заемный труд
- Образование
- Неполная занятость и работа за минимальную заработную плату
- Независимость и фиктивная независимость
- Рабочее время
- Составление и проверка трудовых договоров с директорами
- Договор об аннулировании трудовых отношений или договор о ликвидации
- Запрет конкуренции для работников
- В рамках текущих трудовых отношений
- Последующий запрет конкуренции
- Равное обращение или борьба с дискриминацией (AGG)
- Отпуск по уходу за ребенком
- Защита информации на предприятии