Startseite Трудовое право
Трудовые отношения имеют большое значение для работников и работодателей. Мы представляем интересы работников и работодателей — но, разумеется, никогда в рамках одного дела! Нам всегда известны аргументы другой стороны, и мы можем использовать их в Ваших интересах в рамках своей стратегии.
Для работников работа представляет собой фундамент, на котором можно выстроить жизнь в соответствии со своими идеями. Как правило, наличие работы представляет собой финансовую основу существования работника и его семьи. Тем важнее наличие отлаженных и долгосрочных трудовых отношений.
Но что, если трудовой договор на новом месте работы не соответствует Вашим предсталениям? Что, если трудовые отношения прекращаются по причине увольнения или на основании договора об аннулировании трудовых отношений, или если срочный трудовой договор не продлевается? Что, если Вам не дают долгожданное повышение, или после отпуска по уходу за ребенком Вы оказываетесь на «другой работе»? Все эти и многие другие вопросы касаются работников в рамках трудовых отношений — а найти ответ на них далеко не всегда легко.
Поэтому о Вас позаботимся мы. Мы быстро определим правовую ситуацию в Вашем деле, например, после увольнения, и при необходимости эффективно представим Ваши права в суде по трудовым спорам.
Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут
С другой стороны, отлаженные трудовые отношения важны для работодателя для обеспечения прибыльности работы предприятия и функционирования всех рабочих мест. Все начинается с оформления трудовых договоров и выражается в соблюдении прав работодателей согласно законодательству.
Но как должен быть составлен «хороший» трудовой договор, чтобы отвечать индивидуальным запросам и одновременно учитывать требвоания действующего трудового и, при необходимости, тарифного права? Когда имеет смысл включить в трудовой договор договор о тарифных ставках, даже если это фактически не обязательно? Как работодателю корректно вести себя в случае несоблюдения работником обязательств и нарушения нормальной трудовой атмосферы на предприятии? В каком случае эффективно увольнение, и что следует при этом учитывать? Как работодателю корректно вести себя в случае, если речь идет о повышении, но при этом два кандидата имеют одинаковую квалификацию?
Во всех этих случаях мы сможем помочь Вам — обращайтесь к нам! Мы составим для Вам договоры и соглашения, окажем Вам поддержку в принятии необходимых правовых мер, и будем представлять Ваши интересы в суде по трудовым спорам.
Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут
Трудовое право является весьма широкой областью права. Мы готовы предоставить Вам консультации и представлять Ваши интересы по любым вопросам, связанным с трудовым правом. Однако основными направлениями нашей юридической деятельности являются следующие вопросы — вне зависимости от того, обращаетесь ли Вы к нам как работник или работодатель:
Impressum | Datenschutzerklärung
© 2018 Rechtanwälte Ottmann & Khazanov.
Alle Rechte vorbehalten.
