В области трудового права общие условия заключения сделок (AGB) встречаются преимущественно в трудовых договорах. При этом закон понимает под «общими условиями заключения сделок» предварительно сформулированные условия договора для большинства случаев. Также необходимо выдвижение условия одной из сторон при заключении договора в одностороннем порядке.
Сторона, использующая условия — в рамках трудового договора это преимущественно работодатель — вводит в общие условия заключения сделок положения, отличающиеся от предписаний законодательства или дополняющие их, без обсуждения с контрагентов — в данном случае работником. При этом сторона, использующая условия, стремится организовать процесс выполнения договора наиболее выгодным образом в соответствии со своими представлениями.
Как правило, следует обращать внимание на следующие пункты:
Индивидуальные договоренности
Следует различать общие условия заключения сделок и имеющие преимущественное значение индивидуальные договоренности, которые допустимы до предела несоответствия общепринятым нормам морали. Это объясняется тем, что индивидуальные договоренности не являются общими условиями заключения сделок, и на такие договоренности распространяется принцип свободы договора. Индивидуальная договоренность имеет место, если работник таким образом влияет на содержание выдвинутого положения, что работодатель — сторона, использующая условия — всерьез обдумывает изменение его содержания. Также индивидуальные договоренности обычно отличаются тем, что стороны согласовывают содержание положений.
Совет
Обратите внимание, что устной договоренности не может быть противопоставлен тот факт, что общие условия заключения сделок содержат требование письменной формы. Поскольку индивидуальные договоренности имеют преимущественное значение относительно норм, которые устанавливаются общими условиями заключения сделок. Такие положения называются «оговорками о письменной форме», и они, как правило, недействительны; это также распространяется на «квалифицированные оговорки о письменной форме».
Неожиданные оговорки
Трудовой договор не должен включать неожиданных оговорок, в противном случае такое положение не будет являться частью договора. Оговорка является неожиданной в том случае, если соответствующее положение является необычным для общих условий заключения сделок, и работник не обязан с ним считаться. Это также касается случаев, когда оговорка в значительной степени не соответствует обычным ожиданиям, и контрагент удивлен или застигнут врасплох.
Tipp
Следует обратить внимание на оформление договора и на тот факт, не выглядят ли какие-то положения неожиданными. При оценке следует учитывать, насколько важно положение, в каком месте оно расположено в договоре, имеются ли противоречивые положения, выделено или отмечено ли положение особым образом.
Право на установление общих условий заключения сделок в трудовом праве
При применении права на установление общих условий заключения сделок в трудовом праве (§§ 305 и далее Гражданского кодекса) необходимо обратить внимание на следующие пункты:
- Работодатель признается стороной, использующей условия. Следствием этого является тот факт, что право на установление общих условий заключения сделок применяется и в том случае, если условие договора предусмотрено для однократного использования.
- Для действительного включения общих условий заключения сделок не требуется, чтобы работодатель явным образом указывал на них работнику.
- В случае с объективно неоднозначными положениями неясности толкуются против стороны, использующей условия. Толкование предшествует проверке содержания и должно приводить к однозначному результату с точки зрения обычного контрагента, не являющегося специалистом в области права.
- Различные положения общих условий заключения сделок также могут противоречить друг другу. Это тот случай, когда после толкования положений — между собой — сохраняется неустранимое сомнение. Если после толкования остается по крайней мере два приемлемых с юридической точки зрения варианта, то положение является недействительным. В этом случае оно нарушает требование прозрачности.
- При оценке содержания отдельных положений необходимо надлежащим образом учитывать особенности трудового права. Это касается, в частности, проверки содержания отдельных положений, например, при согласовании договорной неустойки. Поскольку работодатель не может обратить взыскание на результаты труда, то он также не может «принудить» работника к труду. Поэтому договорная неустойка может создать баланс для санкционирования поведения работника.
Tipp
Beachten Sie, dass auch abseits einer inhaltlichen Überprüfung der allgemeinen Geschäftsbedingung die einzelnen Klauseln inhaltlich klar und transparent formuliert sein müssen.
Проверка содержания общих условий заключения сделок
Если общие условия заключения сделок действительно включены в договор, то при отклонении от текста закона по содержанию производится проверка содержания. Отдельные положения не должны иметь непонятные формулировки или быть непрозрачными между собой. Из проверки содержания исключаются основные обязательства, например, оплата труда и результаты труда. В трудовом договоре, среди прочего, могут встречаться следующие положения общих условий заключения сделок:
- Дополнительные соглашения о премиях, например, об ограничении срока для отдельных условий труда,
- Положения, которые расширяют директивное право, например, положения о переводе на другую должность,
- Положения, имеющие непосредственное отношение к основным обязательствам, например, положения о сверхурочной и дополнительной работе и соответствующем вознаграждении,
- Положения о корректировке размера заработной платы,
- Положения о порядке работы при неполном рабочем дне,
- Положения о рабочем времени,
- Положения об отпуске,
- Положения о договорной неустойке,
- Положения о дополнительной деятельности,
- Положения, которые констатируют оговорку о добровольности в отношении бонусов за определенные показатели прибыли или результативности,
- Положения, которые констатируют оговорку о возможности отказа в отношении бонусов за определенные показатели прибыли или результативности,
- Положения о зачете встречных требований о выплате заработной платы,
- Положения о запрете конкуренции,
- Оговорки о ссылках, например, на коллективный договор о тарифных ставках,
- Положения, которые регулируют порядок обращения со служебным автомобилем,
- Положения об осуществлении дополнительной деятельности,
- Положения, которые регулируют ответственность работодателя или работника,
- Автономность положений договора
Не возможно дать общий ответ на вопрос о том, выдерживает ли конкретное положение проверку содержания. При проверке содержания положения большое значение имеет конкретный случай.
Tipp
Обратите внимание, что проверка содержания общих условий заключения сделок в значительной степени зависит от судебной практики и, соответственно, подвержена постоянным изменениям.
