Под минимальным размером оплаты труда понимается наименьший размер оплаты труда, установленный законодательно. С 01.01.2015 в Германии существует общий минимальный размер оплаты труда, введенный на основании закона о минимальном размере оплаты труда. С наступлением 2017-го года минимальный размер оплаты труда был увеличен до 8,84 евро за час рабочего времени — при введении МРОТ в 2015 году он составлял 8,50 евро.

В некоторых отраслях для обеспечения определенного уровня заработной платы положение о МРОТ включалось в коллективный договор о тарифных ставках еще до введения закона о минимальном размере оплаты труда. Целью закона о минимальном размере оплаты труда является повсеместное противодействие бедности при условии трудовой деятельности. Для получения установленного законом МРОТ необходимо выполнение следующих условий:

Применимость закона о минимальном размере оплаты труд

В принципе, установленный законом МРОТ получают все работники. Это также касается работников, которые исключительно временно работают на иностранных работодателей в Германии. Исключением является краткосрочная деятельность, например, проезд через территорию Германии для водителей автобусов или грузовых автомобилей. Еще одно исключение касается лиц с ограниченными возможностями, работающих в мастерских для лиц с ограниченными возможностями, поскольку они не считаются работниками согласно положениям Социального кодекса (SGB IX). Также исключаются разносчики газет.

Минимальная заработная плата для других лиц

Область применения закона о минимальном размере оплаты труда, как правило, распространяется на практикантов. Причина этого заключается в предотвращении злоупотреблений в отношении практикантов как дешевой рабочей силы. Однако закон о минимальном размере оплаты труда не применяется в отношении определенных видов практики, например:

  • Прохождение практики является обязательным согласно нормам школьного обучения, образовательному стандарту, нормам обучения в высших учебных заведениях или в рамках обучения в установленной законом профессиональной академии,
  • прохождение практики продолжительностью до 3 месяцев в целях ознакомления для получения профессионального образования или поступления в учебное заведение,
  • прохождение практики продолжительностью до 3 месяцев в качестве дополнения к профессиональному или высшему образованию, если ранее с этим учеником не существовало отношений в связи с практикой, или
  • практика, представляющая собой стажировку согласно § 54a Тома 3 Социального кодекса или подготовку к получению профессионального образования согласно §§ 68-70 закона о профессиональном образовании.

Также закон о минимальном размере оплаты труда не распространяется на отношения в связи с профессиональным образованием. Причина заключается в том, что в этом случае на первом месте стоят цели образования, а не сама работа.

Работники, выполняющие общественную работу, как правило, не состоят в трудовых отношениях. Причина заключается в том, что обычно предполагают осуществление деятельности за вознаграждение, что противоречит понятию «общественной работы».

Закон о минимальном размере оплаты труда не распространяется на лиц, еще не достигших 18-летнего возраста и не имеющих профессионального образования. Вследствие этого работодатель не обязан выплачивать МРОТ.

Еще одно исключение касается лиц, являющихся безработными в течение длительного времени. В этом случае работодатель не обязан выплачивать МРОТ в течение первых шести месяцев после приема на работу, однако обязан по истечении этого срока. Безработными в течение длительного времени считаются работники, которые непрерывно являлись безработными в течение года или более продолжительного периода.

Приоритет отраслевого минимального размера оплаты труда

До 31.12.2017 в коллективных договорах о тарифных ставках могут содержаться отличающиеся положения. В некоторых отраслях, где размер оплаты труда значительно ниже минимального, это предоставляет возможность постепенного перехода к МРОТ. Это касается преимущественно работников, находящихся в условиях кадрового лизинга или в командировке. В частности, следует обратить внимание на следующие отрасли:

  • Коммунальное хозяйство, включая уборку улиц и уборку в зимний период,
  • Услуги в сфере образования и повышения квалификации,
  • Строительство и вспомогательные строительные работы,
  • Квалифицированные рабочие на каменноугольных шахтах,
  • Почтовые услуги,
  • Услуги в сфере безопасности.

Размер и период

С 01.01.2017 установленный законом МРОТ составляет 8,84 евро за час рабочего времени. Для 40-часовой рабочей недели это означает ежемесячную номинальную заработную плату в размере 1531,09 евро (40 часов х 8,84 евро х 4,33 недели в месяц).

Совет

Обратите внимание, что для Берлина МРОТ с 01.08.2017 составляет 9,00 евро за час. Соответственно, ежемесячная номинальная заработная плата для Берлина составляет примерно 1558,80 евро.

МРОТ выплачивается за астрономический час. Трудовой договор может включать дополнительные соглашения относительно натуральной оплаты, надбавок, доплат или иных особых выплат.

Совет

Обратите внимание, что эти выплаты могут быть зачтены в счет МРОТ.

Срок выплаты МРОТ

Трудовой договор зачастую включает положение о сроке выплаты заработной платы. Закон о минимальном размере оплаты труда также предусматривает соответствующее положение. Согласно закону, заработная плата подлежит выплате не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем выполнения работы. Соглашения, согласно которым МРОТ подлежит выплате в более поздние сроки, являются недействительными — это также касается коллективных договором о тарифных ставках.