Испытательный срок означает период трудовых отношений, в течение которого работодатель испытывает работника — в частности, его личные качества, навыки и умения. Испытательный срок позволяет прекратить трудовые отношения при соблюдении сокращенного срока расторжения трудового договора, который составляет, как правило, 2 недели. Поскольку испытательный срок не является обязательным по закону, работодатель и работник должны согласовать его в трудовом договоре. Продолжительность испытательного срока не должна превышать 6 месяцев.

 

При согласовании испытательного срока работодатель и работник должны принять во внимание следующие пункты:

Совет

Обратите внимание, что другие варианты юридического оформления, например, «пробные трудовые отношение» без обязанности выплаты вознаграждения или «договоры обучения», недействительным при указании более длительного периода времени.

Совет

хотя закон о защите от необоснованного увольнения зачастую не применяется в течение испытательного срока, тем не менее, в отношении работника может действовать правовая защита. Поэтому обязательно отметьте момент получения уведомления об увольнении и при необходимости свяжитесь с производственным советом.