Испытательный срок означает период трудовых отношений, в течение которого работодатель испытывает работника — в частности, его личные качества, навыки и умения. Испытательный срок позволяет прекратить трудовые отношения при соблюдении сокращенного срока расторжения трудового договора, который составляет, как правило, 2 недели. Поскольку испытательный срок не является обязательным по закону, работодатель и работник должны согласовать его в трудовом договоре. Продолжительность испытательного срока не должна превышать 6 месяцев.

 

При согласовании испытательного срока работодатель и работник должны принять во внимание следующие пункты:

Разграничение и модели

Соглашение об испытательном сроке часто встречается в бессрочных трудовых договорах и должно быть четко и понятно сформулировано. Следует разграничивать испытательный срок и отношения ознакомления, при которых не существует договорных обязательств между работником и работодателем. Соответственно, отношения ознакомления предлагают исключительно возможность знакомства в течение короткого времени, как правило, не более недели. Еще одна модель, при которой происходит согласование испытательного срока, представляет собой заключение срочного трудового договора. В этом случае определенные обстоятельства представляют собой испытание работника.

Совет

Обратите внимание, что другие варианты юридического оформления, например, «пробные трудовые отношение» без обязанности выплаты вознаграждения или «договоры обучения», недействительным при указании более длительного периода времени.

Расторжение трудового договора во время испытательного срока

Прекращение трудовых отношений во время испытательного срока упрощено для обеих сторон. В частности, это обусловлено тем фактом, что в отношении работника обычно не применяется общий запрет необоснованного увольнения. Законом предусмотрено, что срок для расторжения трудового договора должен составлять не менее 2 недель. Однако в трудовом договоре может быть согласован более длительный срок, например, 4 недели. Для действительности расторжения трудового договора во время испытательного срока необходимо, чтобы уведомление о расторжении трудового договора было получено в последний день испытательного срока. Поэтому нет необходимости, чтобы момент увольнения находился в пределах испытательного срока. Также для увольнения во время испытательного срока работодатель должен в надлежащем порядке выслушать мнение производственного совета. При этом он должен ввести производственный совет в курс дела таким образом, чтобы совет мог сформировать мнение относительно расторжения трудового договора без наведения справок. Работник может возбудить иск о защите от необоснованного увольнения в связи с недействительностью расторжения трудового договора во время испытательного срока.

Совет

хотя закон о защите от необоснованного увольнения зачастую не применяется в течение испытательного срока, тем не менее, в отношении работника может действовать правовая защита. Поэтому обязательно отметьте момент получения уведомления об увольнении и при необходимости свяжитесь с производственным советом.

 

Особенности

При согласовании испытательного срока необходимо соблюдать особые условия в рамках отношений обучения и при приеме на работу лиц с тяжелой формой инвалидности. В рамках отношений обучения испытательный срок предусмотрен законом. Он должен составлять не менее одного и не более четырех месяцев. Еще одна особенность заключается в том, что в рамках отношений обучения расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно без соблюдения срока расторжения трудового договора. При приеме на работу или расторжении трудового договора во время испытательного срока работников с тяжелой формой инвалидности работодатель должен в течение четырех дней предоставить информацию в ведомство по интеграции.