На сегодняшний момент создание компании связано с большим стрессом и бюрократией. Первое и одно из наиболее важных решений для новой компании заключается в выборе подходящей организационно-правовой формы. Выбор организационно-правовой формы влияет не только на актуальный статус предприятия, но и на его будущее. Поэтому важно, чтобы вопрос создания компании был изначально тщательно продуман не только с юридической, но и с налоговой точки зрения.

Опрометчиво взятый из Интернета учредительный договор может впоследствии привести к высоким расходам. Это особенно актуально при наличии спора между отдельными участниками. Тщательно продуманный и составленный учредительный договор может не только сэкономить деньги, но и обеспечить мир и спокойствие внутри компании.

Мы с радостью поможем Вам в следующих вопросах:

  • Принятие решения о походящей организационно-правовой форме предприятия,
  • Необходимость получения лицензии на ведение деятельности,
  • Составление и оформление учредительного договора, трудовых договоров с директорами и договоров участия,
  • Консультации по рисковому капиталу и другим вариантам финансирования,
  • Проверка и оформление договоров с клиентами и поставщиками, лицензионных соглашений, договоров аренды, подрядных договоров на строительство,
  • Оформление трудовых договоров,
  • Правовые гарантии при осуществлении деятельности в Интернете.

Чтобы иметь возможность предоставить полноценные консультации в вопросах защиты данных и налогового права, мы сотрудничаем с признанными экспертами в этих областях.

 

В принципе необходимо различать хозяйственные общества и хозяйственные товарищества. В обобщенном виде можно представить следующие различия:

ООО и товарищество

В целом можно провести следующее сравнение между ООО и товариществом

Хозяйственное товарищество ООО
Не является абсолютно независимым субъектом права Юридическое лицо
Отсутствие минимального капитала Минимальный капитал
Ответственность личным имуществом (по крайней мере, один участник) Как правило, ответственность имуществом компании
Принцип единогласия (при необходимости положение о большинстве) Принцип большинства
Ведение дел через одного или нескольких участников (представительство и управление делами через полных товарищей) Ведение дел через сторонних лиц (представительство и управление делами через специальные органы)
Передача доли участия, как правило, только с согласия других участников Для отчуждения долей участия или акций в принципе не требуется согласие
Смерть, расторжение договора или банкротство одного из участников в случае сомнений ведет к ликвидации общества Выбытие участника не влияет на состав общества
Сама компания не является субъектом налогообложения Сама компания является субъектом налогообложения

Наиболее распространенные организационно-правовые формы — это простое товарищество (GbR), общество предпринимателей (UG), общество с ограниченной ответственностью (GmbH) и коммандитное товарищество с ООО в качестве комплементария (GmbH & Co. KG). Что касается модели финансирования, то чаще всего используется вариант негласного участия. В исключительных случаях также используется форма нетипичного негласного участия. Закрытые акционерные общества (Ltd.), акционерные общества (AG) и коммандитные товарищества рассматриваются в качестве вариантов значительно реже. ООО остается наиболее популярной организационно-правовой формой в Германии. В упрощенном варианте процесс создания ООО можно представить в виде пяти шагов:

  • Заключение учредительного договора,
  • Назначение директора или нескольких директоров,
  • Внесение оплаты по долям участия,
  • Подача заявления в торговый реестр,
  • Регистрация в торговом реестре и публикация.

Musterprotokoll

С момента вступления в силу закон о модернизации правовых норм для обществ с ограниченной ответственностью (MoMIG) предлагает возможность создания ООО или общества предпринимателей в упрощенном порядке с использованием типового протокола. При этом, согласно типовому протоколу, содержание устава ООО или общества предпринимателей ограничено установленным законом минимумом, и нет возможности для адаптации положений под конкретные условия. Типовой протокол представляет собой дешевую и быструю альтернативу при создании ООО или общества предпринимателей. Использовать типовой протокол рекомендуется при создании единоличного общества с ограниченной ответственностью. В других случаях использовать эту форму создания компании не рекомендуется.

Устав в качестве основы

Учредительный договор не только является основанием для создания компании, но должен также включать решения на случай возникновения конфликтных ситуаций. На первом месте стоит решение потенциального конфликта между участниками и директором. В этом случае важно заранее определить полномочия и регламентировать различные возможности освобождения директора от должности. Также необходимо четко регламентировать вопросы выбытия и исключения участника. Принципиальное значение при этом имеет положение о компенсации. Его формулировка должна быть четкой и соответствовать судебной практике.