Среди молодых компаний метод виртуального участия сотрудников приобретает все большую популярность. Этот метод конкурирует с классическими моделями участия сотрудников. При этом решающее значение имеют возможность простого юридического оформления и гибкость. Соглашение не требует нотариального удостоверения и может быть оформлено просто в рамках договора.

Виртуальное участие сотрудников представляет собой обязательственное соглашение, которое ставит сотрудника-бенефициара в такое положение с точки зрения имущественного права, как если бы в определенный момент времени он приобрел доли участия по определенной базовой стоимости. Короче говоря, виртуальное участие представляет собой виртуальное отображение фактических долей участия.

С точки зрения налогового права виртуальные доли участия являются элементом вознаграждения, соответственно, с них должны уплачиваться взносы на социальное страхование и налог на заработную плату. Однако налогообложение применяется только с момента прихода ликвидных средств.

Основные документы, определяющие виртуальное участие сотрудников, это Условия программы виртуального участия и обязательство по подписке (уведомительное письмо). Обязательство по подписке определяет количество долей участия, которые должен получить сотрудник. Оно также содержит подтверждение участия и согласие сотрудника с Условиями программы виртуального участия.

Условия программы виртуального участия представляют собой рамочные условия схемы виртуального участия. Они носят обязательственный характер и формулируются в отдельном документе. Как правило, рамочные условия распространяются на ряд случаев и, в частности, включают положения по следующим темам:

  • Право
  • Базовая стоимость
  • Переход прав (при необходимости — «клифф»)
  • «Участник, ушедший по-хорошему» и «участник, ушедший по-плохому»
  • Определение выхода из долевого участия и срок осуществления права
  • Возможность передачи
  • Защита от размывания долей