Startseite Справочник Трудовое право
Вне зависимости от характера правовой проблемы или своей позиции в качестве работодателя, работника или самозанятого лица: следует своевременно, т.е. в кратчайшие сроки обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву.
Поэтому не стесняйтесь обращаться к нам, если Вам нужна юридическая помощь! Учтите, что сделать это следует как можно раньше!
Свяжитесь с нами по телефону +49 (0)30 120 87 111 или забронируйте всетречу тут
Поскольку превентивная юридическая консультация зачастую позволяет предотвратить правовой спор во внесудебном порядке или в суде по трудовым спорам. Это позволит всем заинтересованным сторонам сэкономить три вещи: время, деньги и нервы.
Мы не предоставляем консультации исключительно работодателям или работникам. Мы осознанно консультируем как работодателей, так и работников, а также фрилансеров. Поскольку самозанятые лица, будучи «постоянно независимыми», также могут столкнуться с трудовым и социальным правом (социальное страхование и т.д.).
За получение рабочего места или соблюдение положений законодательства и трудового договора в рамках трудовых отношений необходимо бороться, прежде всего, если оппонент действует вопреки праву. Поэтому, например, в случае недействительного увольнения следует прибегнуть к иску о защите от необоснованного увольнения, в случае выдачи несправедливой отрицательной характеристики необходимо потребовать исправления, при необходимости через суд. Мы также готовы помочь Вам во многих других случаях (отпуск по уходу за ребенком, право на предоставление отпуска, продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и т.д.).
Работодатель сталкивается с трудовым правом и смежными областями права не только в том случае, если речь идет о трудовом договоре, соответствующих правах и обязанностях или о окончании трудовых отношений, например, путем расторжения трудового договора или заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Например, при составлении объявления о вакансии также необходимо учитывать некоторые правовые аспекты, например, предписания правовых норм касательно лиц с тяжелой формой инвалидности или Общего закона о равном обращении (AGG). Кроме того, действия работодателя, трудовые отношения и условия работы в значительной степени регулируются законом, например, на основании требований законодательства по охране труда или по вопросам рабочего времени. По всем этим вопросам мы готовы предоставить Вам поддержку, консультации и помощь при оформлении документов или в рамках судебного спора.
Фрилансеры, т.е. самозанятые лица в различных сферах, не являются работниками. Это справедливо, по крайней мере, в большинстве случаев. Однако именно самозанятым лицам, которые только начинают независимую деятельность и, например, работают с прежним работодателем в качестве первого основного клиента, грозит опасность фиктивной независимости. В этом случае фиктивная независимость может иметь неприятные последствия с точки зрения правовых норм по социальному страхованию, причем не только для фрилансера, но и для «заказчика» в случае сомнений. Поэтому мы сможем ответить на Ваши вопросы до возникновения проблемных ситуаций или оказать помощь, если органы власти «создают проблемы».
Как работнику или «фрилансеру», так и предпринимателю или работодателю следует знать свои права и обязанности в рамках трудового права и при необходимости иметь возможность потребовать их соблюдения.
В этой связи может пригодиться знание некоторых понятий трудового права. Поэтому на нашем веб-сайте Вы можете найти информацию по ряду важных тем. А если у Вас есть вопросы, или Вам нужен адвокат, который сможет реализовать Ваши права — просто позвоните нам!
Impressum | Datenschutzerklärung
© 2018 Rechtanwälte Ottmann & Khazanov.
Alle Rechte vorbehalten.
