Юридическая поддержка и своевременные рекомендации очень важны!
Вне зависимости от характера правовой проблемы или своей позиции в качестве работодателя, работника или самозанятого лица: следует своевременно, т.е. в кратчайшие сроки обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву.
Поскольку превентивная юридическая консультация зачастую позволяет предотвратить правовой спор во внесудебном порядке или в суде по трудовым спорам. Это позволит всем заинтересованным сторонам сэкономить три вещи: время, деньги и нервы.
Кому мы оказываем поддержку
Мы не предоставляем консультации исключительно работодателям или работникам. Мы осознанно консультируем как работодателей, так и работников, а также фрилансеров. Поскольку самозанятые лица, будучи «постоянно независимыми», также могут столкнуться с трудовым и социальным правом (социальное страхование и т.д.).
Трудовое право для работников
За получение рабочего места или соблюдение положений законодательства и трудового договора в рамках трудовых отношений необходимо бороться, прежде всего, если оппонент действует вопреки праву. Поэтому, например, в случае недействительного увольнения следует прибегнуть к иску о защите от необоснованного увольнения, в случае выдачи несправедливой отрицательной характеристики необходимо потребовать исправления, при необходимости через суд. Мы также готовы помочь Вам во многих других случаях (отпуск по уходу за ребенком, право на предоставление отпуска, продолжение выплаты заработной платы в случае болезни и т.д.).
Трудовое право для работодателей
Работодатель сталкивается с трудовым правом и смежными областями права не только в том случае, если речь идет о трудовом договоре, соответствующих правах и обязанностях или о окончании трудовых отношений, например, путем расторжения трудового договора или заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Например, при составлении объявления о вакансии также необходимо учитывать некоторые правовые аспекты, например, предписания правовых норм касательно лиц с тяжелой формой инвалидности или Общего закона о равном обращении (AGG). Кроме того, действия работодателя, трудовые отношения и условия работы в значительной степени регулируются законом, например, на основании требований законодательства по охране труда или по вопросам рабочего времени. По всем этим вопросам мы готовы предоставить Вам поддержку, консультации и помощь при оформлении документов или в рамках судебного спора.
Трудовое право для фрилансеров
Фрилансеры, т.е. самозанятые лица в различных сферах, не являются работниками. Это справедливо, по крайней мере, в большинстве случаев. Однако именно самозанятым лицам, которые только начинают независимую деятельность и, например, работают с прежним работодателем в качестве первого основного клиента, грозит опасность фиктивной независимости. В этом случае фиктивная независимость может иметь неприятные последствия с точки зрения правовых норм по социальному страхованию, причем не только для фрилансера, но и для «заказчика» в случае сомнений. Поэтому мы сможем ответить на Ваши вопросы до возникновения проблемных ситуаций или оказать помощь, если органы власти «создают проблемы».
Информация по трудовому праву для Вас
Как работнику или «фрилансеру», так и предпринимателю или работодателю следует знать свои права и обязанности в рамках трудового права и при необходимости иметь возможность потребовать их соблюдения.
В этой связи может пригодиться знание некоторых понятий трудового права. Поэтому на нашем веб-сайте Вы можете найти информацию по ряду важных тем. А если у Вас есть вопросы, или Вам нужен адвокат, который сможет реализовать Ваши права — просто позвоните нам!
- Компенсация
- Общий закон о равном обращении
- Предупреждение
- Общий запрет необоснованного увольнения
- Расторжение трудового договора в связи с изменением договора
- Оплата труда
- Трудовой договор
- Рабочее время
- Характеристика
- Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора без предварительного уведомления
- Ограничение срока трудового договора
- Расторжение трудового договора по причине производственной необходимости
- Служебный автомобиль
- Родительское пособие
- Отпуск по уходу за ребенком
- Трудовой договор с директором
- Установленный законом минимальный размер оплаты труда
- Интернет и социальные сети
- Расторжение трудового договора
- Иск о защите от необоснованного увольнения
- Расторжение трудового договора по личным причинам
- Испытательный срок
- Фиктивная независимость
- Отпуск
- Расторжение трудового договора на основании поведения
- Запрет конкуренции для работников
- Юрисдикция судов по трудовым спорам