Der Blogbeitrag thematisiert die Verlängerung der Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis durch eine nachträgliche Zusatzvereinbarung – in Form einer Allgemeinen Geschäftsbedingung. Er illustriert die Entscheidung vom Bundesarbeitsgericht (Az.: 6 AZR 158/16) vom 26.10.2017.

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Jan Ottmann

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