Richtiger Umgang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Auch wenn Arbeitgeber oft einen anderen Eindruck vermitteln oder im Extremfall sogar Gegensätzliches einfordern, bei einer Krankheit sollten Sie zuhause bleiben. Niemandem ist geholfen, wenn Sie trotzdem arbeiten gehen und Sie Ihre Gesundheit weiter schädigen, Ihre Kollegen anstecken oder schlicht nicht brauchbare Arbeitsergebnisse liefern. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dient dabei als Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber, dass Sie nicht arbeitsfähig sind. Denn grundsätzlich gehört es zu Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten, die geschuldete Arbeitsleistung erbringen zu müssen. Können Sie dieser Pflicht nicht nachkommen, bedarf es einer entsprechenden Bestätigung von einer qualifizierten Stelle – also einem Arzt.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird dabei in zweifacher Ausführung ausgestellt – eine ist für den Arbeitgeber gedacht, die andere für die Krankenkasse. Dabei unterscheiden sich die Ausführungen. Denn der für den Arbeitgeber gedachte Teil enthält im Sinne des Arbeitnehmerschutzes keine Diagnose. Grundsätzlich weiß der Arbeitgeber also nicht, was seinem Arbeitnehmer fehlt. Ihnen steht es natürlich frei, Ihren Arbeitgeber dennoch darüber zu unterrichten.

Korrektes Verhalten im Krankheitsfall

Unabdingbar als Arbeitnehmer ist es, dass Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Krankheit beziehungsweise Arbeitsunfähigkeit und der Dauer dieser informieren. Der beste Weg ist dabei in der Regel das Telefon, teilweise kann aber auch eine schriftliche Meldung angezeigt sein. Ob und wann Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen müssen, ist abhängig von Ihrem Arbeitsvertrag. In der Regel muss diese an dem Arbeitstag vorgelegt werden, der auf den dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit folgt – teilweise fordern Arbeitgeber diese aber auch bereits am ersten Tag. Unabhängig davon macht es stets den besseren Eindruck, wenn Sie am ersten Krankheitstag einen Arzt aufsuchen und sich Ihre Arbeitsunfähigkeit bescheinigen lassen. Der Teil, der für die Krankenkasse bestimmt ist, sollte unverzüglich bei dieser eingereicht werden.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bezieht sich stets auf einen gewissen Zeitraum. Unter Umständen ist die Arbeitsfähigkeit auch danach nicht wiederhergestellt. Hier ist als Arbeitnehmer stets darauf zu achten, dass eine lückenlose Krankschreibung vorliegt. Sie müssen also erneut den Arzt aufsuchen und sich die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen lassen und diese Bescheinigung beim Arbeitgeber einreichen und diesen frühestmöglich über die fortdauernde Arbeitsunfähigkeit unterrichten. Im Klartext: Einen Tag ohne Krankschreibung darf es nicht geben.

Wirkung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat vor allem deshalb maßgebende Bedeutung, da der Arbeitnehmer so seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung wahrt. Dabei trifft den Arbeitgeber die Pflicht, dem Arbeitnehmer über einen Zeitraum von sechs Wochen sein normales Gehalt zu zahlen. Entscheidend ist dafür das Datum auf der ersten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Allerdings ist der Arbeitgeber im Falle einer langfristigen Krankheit nicht endlos verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers zu zahlen. Denn ab dem 42. Krankheitstag geht diese Pflicht auf die Krankenkasse über, die dann ein sogenanntes „Krankengeld“ zahlt. Dieses orientiert sich im Regelfall einer gesetzlichen Krankenversicherung am Gehalt des Arbeitnehmers, ist jedoch insoweit reduziert, dass maximal 90 Prozent des Nettogehalts beziehungsweise 70 Prozent des Bruttogehalts ausgezahlt werden.

Rechtsfolgen bei Nichtbeachtung der Pflichten

Bei der Beachtung der zuvor benannten Pflichten sollten Sie sich keine Fehler erlauben. Denn eine verspätete oder fehlende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann zu einer Abmahnung und im Extremfall sogar zu einer Kündigung führen. Dabei ist zu beachten, dass die Rechtsprechung in diesem Punkt eher arbeitgeberfreundlich ist und streng mit den Arbeitnehmern umgeht.

Fazit

Niemand kann Ihnen einen Strick aus einer Arbeitsunfähigkeit drehen. Im Sinne des Betriebsfriedens und im eigenen Interesse sollten Sie sich anhand der benannten Kriterien jedoch stets korrekt im Falle einer Krankmeldung verhalten. Dabei sollten Sich auch die Folgen Ihrer Krankheit für Ihren Arbeitgeber und Ihre Arbeitskollegen vor Augen führen. Denn der Arbeitgeber muss regelmäßig umplanen und Ihre Aufgaben anderweitig verteilen, was nicht selten zu Mehrarbeit für Ihre Kollegen führt. Da gebührt es schon die Fairness, dass Ihre Krankheit frühzeitig bekannt ist.