Neues Jobangebot während des Kündigungsschutzprozesses

Kündigungsschutzklage

Zunächst muss ein gekündigter Arbeitnehmer unbedingt beachten, dass ein gerichtliches Vorgehen gegen die Kündigung grundsätzlich nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung möglich ist. Allzu lange sollte man also nicht warten, bis man die notwendigen rechtlichen Schritte einleitet.

Annahme eines neuen Jobs während des Prozesses

Als Grundaussage ist vorauszuschicken, dass Sie nach erhaltener Kündigung rechtliche ohne Weiteres dazu berechtigt sind, einen neuen Job annehmen. Ihr bisheriger Arbeitgeber hat Ihnen durch die Kündigung ja unmissverständlich klargemacht, dass er auf Ihre Dienste keinen Wert mehr legt.

Ist die Annahme empfehlenswert?

Die viel entscheidendere Frage ist jedoch, ob die Annahme eines neuen Jobs während des laufenden Kündigungsschutzverfahrens zu empfehlen ist. Dabei müssen Sie sich unbedingt vor Augen führen, dass ein Prozess vor dem Arbeitsgericht oftmals nur angestrebt wird, um sich eine lukrative Abfindung zu sichern. Also selbst, wenn Sie gar kein Interesse daran haben, die Kündigung rückgängig zu machen, ist ein Prozess in den meisten Fällen sinnvoll.

Denn im Rahmen einer Kündigung können viele kleine Fehler gemacht werden, die zur Unwirksamkeit der Kündigung und deshalb zu einer Nachzahlungspflicht des Arbeitgebers führen. Diesem Risiko sind sich auch die Arbeitgeber bewusst – häufig trifft man sich deshalb im Zuge einer Abfindung in der Mitte. Bei nüchterner Betrachtungsweise werden viele Kündigungsschutzverfahren also „nur zum Schein“ geführt.

Worauf kommt es an?

Welche Höhe die Abfindung hat, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. In der Praxis ist etwa ein bestimmter Anteil des monatlichen Gehalts pro Beschäftigungsjahr nicht unüblich. Maßgeblichen Einfluss auf die Höhe hat selbstverständlich auch die Prognose, wie hoch beziehungsweise niedrig die Chancen der jeweiligen Partei stehen, den entsprechenden Prozess zu gewinnen. Es gilt sich also stets in eine gute Verhandlungsposition zu bringen. Wenn Sie nun aber bereits während des laufenden Verfahrens einen neuen Job annehmen und dies Ihrem bisherigen Arbeitgeber bekannt ist, schwächen Sie ihre Position erheblich – entsprechend niedrig wird also die angebotene Abfindung ausfallen.

Es hängt also stets von Ihrem individuellen Einzelfall sowie der theoretisch möglichen Abfindung und dem neuen in Aussicht stehenden Job ab, um einschätzen zu können, welches Verhalten das taktisch sinnvollste ist. Wenn Sie tatsächlich einen neuen Job annehmen, sollte der Arbeitgeber dies jedoch besser nicht erfahren.

Fazit

Als Fazit bleibt festzuhalten, dass die Annahme eines neuen Jobs während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens in rechtlicher Hinsicht problemlos möglich ist. Aus taktischen Gründen kann es jedoch sinnvoller sein, das Ende eines solchen Prozesses abzuwarten. Jedoch kann insoweit keine pauschale Aussage getroffen werden – vielmehr müssen stets die individuellen Faktoren des jeweiligen Einzelfalls berücksichtigt werden. Bei der Auslotung der Chancen und Risiken kann ein Anwalt für Arbeitsrecht wertvolle Hilfestellung geben.