Darf der Arbeitgeber einen „Dresscode“ vorschreiben?

Allgemeine Grundsätze

Grundsätzlich sollte natürlich jedem Arbeitnehmer klar sein, in welchem Umfeld er sich bei seiner zukünftigen Tätigkeit bewegt und welche Erwartungen damit verbunden sind. So dürfte es sich von selbst erklären, dass ein Handwerker nicht mit Lackschuhen auf der Baustelle erscheinen muss und ein Bankangestellter sich auch im Sommer nicht in Badehose in die Filiale setzt. Wer partout keinen Anzug tragen möchte – aus welchen Gründen auch immer – hat in bestimmten Berufsfeldern von vornherein schlechte Karten und sollte sich dies bewusst machen.

Als Grundsatz bleibt aber festzuhalten, dass ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nicht grundlos einen bestimmten Dresscode vorschreiben kann. Vielmehr braucht er für ein derartiges Anliegen stets ein berechtigtes Interesse. Dies kann sich etwa aus Sicherheitsgründen oder aus der Einhaltung von bestimmten Hygienestandards ergeben. Zulässig ist es damit beispielsweise bestimmte Kleidung, Haarnetze oder einen Mundschutz vorzuschreiben. In der Praxis bieten solche Vorschriften jedoch nur selten Anlass für Konfliktstoff.

Einheitliches Erscheinungsbild

Ein Interesse des Arbeitgebers an einem bestimmten „Dresscode“ kann sich zudem auch aus einem einheitlichen Erscheinungsbild ergeben. Gerade in Bereichen, in denen der Kontakt mit Kunden oder anderen Geschäftspartnern auf der Tagesordnung steht, ist ein solches Verlangen aus Sicht des Arbeitgebers auch verständlich. Er möchte, dass seine Arbeitnehmer nach außen geschlossen auftreten und ein Bild der Einigkeit vermitteln. So kann etwa von einem Bankmitarbeiter verlangt werden, dass er in einem Anzug zur Arbeit erscheint – auch in anderen Sektoren ist ein „Business-Dresscode“ denkbar.

Grenzen des „Einheitlichen Erscheinungsbildes“

Dem Arbeitgeber sind jedoch auch im Rahmen eines einheitlichen Erscheinungsbildes Grenzen gesetzt. So kann er seinen Arbeitnehmern nicht eine bestimmte Farbe oder Marke vorschlagen. Vielmehr muss dem Arbeitnehmer ein Mindestspielraum an individueller Gestaltungsmöglichkeit verbleiben. Probleme kann ein Arbeitgeber zudem dann bekommen, wenn seine Arbeitnehmer keinen Kontakt nach außen haben und er aus rein ästhetischen Gründen ein einheitliches Erscheinungsbild wünscht. Dann fehlt es unter Umständen an einem berechtigten Interesse.

Rechtliche Bewertung

In rechtlicher Hinsicht leitet sich diese Befugnis des Arbeitgebers aus seinem Direktionsrecht ab. Also die Möglichkeit des Arbeitgebers, die geschuldete Arbeitsleistung des Arbeitnehmers konkret auszugestalten. Teil dieser Weisungsbefugnis ist aus den oben genannten Gründen auch das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers. Ausgeübt werden muss dieses Recht jedoch nach billigem Ermessen. Es ist also durchaus möglich, dass die Interessen des Arbeitnehmers die des Arbeitgebers überwiegen. Notwendig ist also stets eine Interessenabwägung unter Berücksichtigung des jeweiligen Einzelfalls – eine schematische Betrachtung verbietet sich.

Zu unterscheiden ist zudem die Berufskleidung und Dienstbekleidung. Die Berufsbekleidung ist im Grundsatz aus arbeitsschutzrechtlichen Gründen vorgeschrieben. Die Dienstkleidung soll die Arbeitnehmer gegenüber Kunden als Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens erkennbar machen.

Missachtung der Kleiderordnung

Wer sich an eine berechtigte Kleidungsanordnung des Arbeitgebers nicht hält, muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Diesen Punkt sollte man als Arbeitnehmer auf keinen Fall auf die leichte Schulter nehmen. Denn neben einer Abmahnung kann im Extremfall sogar die Kündigung drohen. So wurde etwa die Kündigung eines Einrichtungsberaters in einem Möbelhaus von der Rechtsprechung für wirksam erachtet, weil sich dieser weigerte, die vorgeschriebene Dienstkleidung zu tragen.

Fazit

Als Fazit bleibt festzuhalten, dass sich ein Arbeitnehmer stets im Vorfeld darüber Gedanken machen sollte, ob er sich mit den Kleidungserwartungen in seinem zukünftigen Tätigkeitsfeld identifizieren kann. Willkürliche Anweisungen muss er aber selbstverständlich nicht hinnehmen. Aufgrund der Flut von Einzelentscheidungen ist bei Zweifeln anwaltlicher Rat geboten, um sich einen qualifizierten Überblick über die eigenen Rechte und Pflichten verschaffen zu können.